刚开始工作的时候，我完全没有摆脱学生思维。

总以为：工作就是要把图画完，然后拿到工资就可以了。升职、加薪、成长之类的都是自然而然的事情。

现在我发现职场就是社会场，和学校完全无关，在职场里面表演天赋更加重要。

我曾经特别鄙夷三个事情：

一是加班发状态：

这是初级员工的朋友圈;

这是进阶版的加班朋友圈：

二是平时和领导说话谨小慎微，对同事说话爱答不理。

和领导聊天小心翼翼，有问必答，帮忙端茶倒水，甚至有时候还要主动示好，察言观色一点都不能缺。

但是与同事在一起办公，经常惜字如金，甚至被问起事情也假装不知道，能少一事坚决不多一事。

三是向上管理。

现代管理学之父彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）也曾说过：“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”

经常听到这个说法，我理解为管理好领导对你的预期。要让领导知道你的强项和范围，特别是能力范围，让老板和你在一个舒适的界面进行交流或者分配工作，超出你工作范围太多你会难受，太过于放松你领导又会感觉亏得慌。

《我，到点下班》剧照

现在看来，别管方法老不老套，但是确实有效果，特别是你如果本身工作成绩就不错，上面的三条是会让你更加突出。

一味地干活有可能会成为职场的老黄牛，整天勤勤恳恳、加班加点，很少犯错，却也很少主动表现自己，老板不会对其有过多的意见，也不会有过多的赞美。

但是现在很尴尬，上面的三点我都学不会。

首先，我把工作和生活分得很清楚，在从公司离职之前，公司中同事和领导的微信我都屏蔽的。

毕竟人至中年，没有想着这么多弯弯绕绕，也懒得去发状态啥的。

退一步说毕竟屏蔽了，发状态也没人看得到；总不能加班的时候给领导同事发个朋友圈看看，其他的都屏蔽掉。

现在我的一天只有睡觉的7个小时属于自己，其余全部在工作和生活。水君我努力的初衷是为了更好地生活，我每天辛苦的工作，腰酸背痛就是为了以后能够不工作。

如果有人能够从工作和生活中寻一个平衡点，能够自如地切换两种截然不同的状态，有张有弛，只能说他应该不差钱。

其次，我还有一个坏习惯，和一般人说话容易心平气和，与领导在一起反而有一些不适应。

现在回忆下原因，大概是自己一直处于被支配的地位，嘴上说等级啥都不是，行动上确实没有落下。

最后向上管理这个东西，我最近才听说，以前的工作经历完全没有这个感触，做完事情就结束了，还算比较顺利。

自我感觉向上管理应该和小孩子不停地试探父母的底线差不多，让不让看电视，怎么才能看电视，什么时候提出这个要求更容易通过，现在的小朋友太聪敏了。

总结一下近况：

身边同事做同样的工作，但是别人可以很好地完成交流和沟通工作，可以给自己省去很多麻烦，甚至年终给自己带来更多一些利益。

能够不靠劳力获得利益要比一味劳作更加厉害些。

以后的日子，工作要“埋头拉车”，还要“抬头看路”，先把情绪抛一边，多抬抬头吧。

全文完，如果觉得写得不错，就点个关注吧，多谢阅读。