导语：

跟着一个厉害的领导，可以让你超越80%的同龄人，因为一个厉害的领导人身上往往具备了这5个品质，看懂学会可以让你受益终身。本文与你一起探讨优秀领导力对下属的影响力。

好的思维习惯可以让你少加班

对于初入职场的信任来说，对于职场都是充满未知和迷茫的，很多职场新人会拼命做很多工作，想要快速证明自己。

但也总免不了深夜加班一遍遍的修改方案。但观察职场中优秀的领导或者同事，往往都有做之前先想清楚的思维习惯。

很多时候“想清楚怎么做”比“拼命做”更重要!不只是停留在“做”的层面，而是在做之前先明确需求，梳理思路，清晰重点。

这也就是很多人为什么总能准点下班，却也能按时完成任务，而有的人却每天加班到深夜，几年之后却还在原地踏步。

用全局思维看待问题

我见过很多厉害的领导，都是思路非常清晰、想问题很通透的人，感觉每次提问都能一针见血，跟他们交流通常三两句话就会让人茅塞顿开豁然开朗。

很多你认为的死局，在他们眼中也都能轻松化解。站在更高层面上去思考问题是他们能够一语中的的关键。不纠结、不沉陷于事件本身，而是抽身出来站在第三视角从整体出发。

无论是自上而下还是自下而上，从结果出发还是从原因出发，你都多了更多的选择。

少点套路，多点真诚

少些套路,多些真诚无论是职场还是生活.真诚才是最高的情商。勾心斗角远不如真诚来的长远。不是学会很多沟通技巧和套路就可以让你在职场中如鱼得水的。

相反，真诚是一个永远好用的交往原则，工作中，接触到那些真正优秀的领导，发现他，他们说话如沐春风而不会含沙射影。

其实能够站在对方角度换位思考，用真诚的态度把自己的想法传达给对方，充分的表达出尊重，即使不是硬性的规定，也不是强迫，但总是让人很乐意去接受。

建立终身成长的思维模式

建立终身成长的思维模式在于不断地拓宽自己的认知边界，人与人之前的差距，其实来源于认知。而一个人真正的成长，就是自我认知能力的不断进化。

成长是破圈的过程。观察职场中那些真正优秀的人都是外表谦和、内心坚定、身上自带光芒的人，他们往往都会利用自己空闲的时间去提升自己。

保持终身成长的思维模式，你总在成长并做好准备，很多问题就都会迎刃而解，不仅如此，还能更容易抓住限量的机会。

利他之心

一个优秀的领导一定是有利他之心的，就如稻盛和夫先生曾说：“利他之心能让人 的视野更加开阔”，利他的终点就是利己。

利他之心影响着我们的思维格局，做人做事就不会只看到“小我”，只有放弃“小我”，才能成就“大我”。

没有利他之心的人，在工作中只纠结自己的得失，不会想到自己在工作中能够获得怎样的成长，只考虑眼前短暂的利益，而不考虑长远的发展。

小结：

差劲的领导五花八门，优秀的领导万里挑一，但师傅领进门，修行靠个人，一个优秀的人能够影响的永远是想要变优秀的人。