今年，全国两会上，有政协委员提议取消公务员35岁门槛限制，认为其限制了部分经验丰富、能力出众的求职者的职业发展，与现代社会对人才多元化、高龄化的需求相悖。

随后，这一提议引发了广泛的社会关注和讨论。

多年公务员招聘中，明确限定35岁的年龄门槛，虽然近两年个别地区的个别岗位对高学历人才报考年龄放宽到40岁，但这毕竟只是少数，35岁仍然是绝大多数考试的硬门槛。

实事求是的说，这一门槛将许多有才华、有经验的人才拒之门外，使得他们与公务员队伍无缘。这位政协委员指出，这种年龄限制实际上是一种隐性的就业歧视，它剥夺了一部分人平等参与竞争的机会，也忽视了高龄人才所具备的独特优势。

35岁并不是一个人的职业终点，相反，它往往是一个人职业生涯中充满活力和创造力的阶段。这个年龄段的人通常已经积累了丰富的工作经验和人生阅历，这些宝贵的财富是年轻求职者所无法比拟的。

随着社会的进步和医学的发展，人们的寿命不断延长，身体状况也普遍较好。

35岁的人正处于年富力强的黄金时期，他们在专业领域有着深厚的积累，同时在处理复杂问题、协调人际关系等方面也更加成熟稳重。

在公务员这一需要处理复杂问题、协调各方利益的岗位上，这种经验和阅历显得尤为重要。因此，取消公务员招聘中的35岁门槛，不仅是对个人才能的尊重和认可，更是对社会就业市场的一次深刻调整。

取消这一年龄门槛，有助于打破职场上的“年龄歧视”，让更多的人有机会展示自己的才华和能力。这将有助于构建一个更加公平、公正的就业环境，让每个人都能够根据自己的能力和兴趣选择适合自己的职业道路。同时，取消年龄门槛也有助于缓解当前社会普遍存在的“中年危机”，让更多的人在职业上找到归属感和成就感。

当然，取消公务员招聘中的35岁门槛也不是一句话的事，这需要我们在调研的基础上，针对选拔机制进行更加科学、合理的设计和调整。我们需要建立一套更加全面、客观的评估体系，从多个维度对求职者进行综合评价，确保选拔出的人才能够胜任相应的工作岗位。同时，我们还需要加强对公务员队伍的培训和管理，提高他们的综合素质和能力水平，以应对日益复杂多变的工作环境。

此外，我们还需要在全社会范围内转变对高龄人才的观念。高龄人才并不是社会的负担，而是社会的宝贵财富。他们拥有丰富的经验和阅历，可以为社会做出更大的贡献。因此，我们应该更加重视高龄人才的价值和作用，为他们提供更多的职业发展机会和平台。同时，我们还需要加强对高龄人才的培训和指导，帮助他们更好地适应新的工作环境和岗位要求。

从一定角度看，取消公务员招聘中的35岁门槛确实是一个具有深远意义的举措。它不仅能够促进人才的多元化和高龄化，还能够推动社会的进步和发展。

总之，取消公务员招聘中的35岁门槛是一个值得关注和探讨的问题。我们应该从多个角度出发，深入思考并科学制定决策。