姐妹们，今天我必须把这憋在心里 N 年、像定时炸弹一样的委屈和愤怒，一股脑儿 “炸” 出来。我 30 岁，本是职场上乘风破浪的年纪，怀揣星辰大海的梦想，可就因为生孩子这事儿，被职场 PUA 得那叫一个惨，这段经历，简直就是一部 “大型职场虐恋剧”，每一集都能把我虐到 “怀疑人生”。

01我叫晓妍，曾经在公司也是走路带风、“yyds” 的业务骨干。为了在职场站稳脚跟，我那真是拼尽全力，每天不是在公司，就是在去公司的路上。别人还在睡梦中，我已经在办公桌前 “肝” 工作；别人在享受夜生活，我还在办公室对着电脑屏幕 “两眼发直”。周末？不存在的，我都在和各种文件、方案 “死磕”。那些年，靠着过硬的专业能力和 “拼命三娘” 的精神，我一路 “过关斩将”，用一个又一个亮眼的业绩，为自己铺就了升职加薪的 “星光大道”，在公司也算是小有名气。同事们对我各种 “彩虹屁”，领导也常对我委以重任，我还天真地以为，职场会一路 “开挂”。

然而，命运的 “巴掌” 总是猝不及防地扇过来。当我和老公满心欢喜地迎接新生命，我做梦都没想到，这会成为职场噩梦的 “导火索”。领导得知我怀孕的那一刻，原本亲切的笑容瞬间 “消失术”，取而代之的是一脸冷漠，仿佛我犯了职场 “大忌”。原本我负责的重要项目，一夜之间就被 “拱手让人”。我去找领导理论，他还假惺惺地说：“晓妍啊，你现在怀孕了，要以身体为重，项目上的活儿太拼，怕你扛不住。先安心养胎，生完孩子再说。” 我当时虽然失落，但想着领导可能是关心我，就回家安心养胎了。但事实证明，我还是太 “单纯”，被领导的 “演技” 给骗了。产假期间，我和同事联系，才发现原本属于我的位置，早已被别人稳稳 “占领”。新同事在我打下的基础上，接手了所有核心工作，还到处炫耀，好像那些成果都是他一个人 “单枪匹马” 完成的。而我，就像被职场 “抛弃” 的孩子，逐渐从公司的核心圈子里 “隐身”，曾经的风光不再，无人问津。

好不容易熬过产假，我满怀期待地回到公司，准备重新 “大杀四方”。可现实却给了我 “当头一棒”，等待我的是无穷无尽的刁难和排挤。领导总是找各种奇葩理由，不给我安排重要工作，一会儿说我刚回来需要 “缓冲期”，一会儿又说工作难度高，我 hold 不住。每次我主动请缨，都被他三两句话打发回去。有一次，公司有个重要的客户谈判，这个客户我之前打过交道，拿下订单简直是 “小菜一碟”。我信心满满地向领导自荐，他却冷漠地说：“你刚生完孩子，心思肯定都在孩子身上，这种重要谈判，还是交给经验丰富的同事吧。” 那一刻，我感觉自己像被一盆冷水从头浇到脚，心都凉透了。不仅如此，同事们的态度也来了个 180 度大转弯。那些曾经和我称兄道弟的同事，如今都对我 “退避三舍”。在办公室，我经常能看到他们在角落里窃窃私语，眼神中充满不屑。他们在背后议论我，说我生完孩子后状态 “断崖式下跌”，工作能力不行了。甚至还有人故意在我面前炫耀工作成果，那语气，就差没直接说 “你不行，看我多厉害”。有一回，我在会议室听到两个同事的对话。一个说：“晓妍现在就是个‘拖油瓶’，公司留着她干啥？” 另一个附和道：“就是，生完孩子就该回家带娃，别来职场丢人现眼。” 听到这些话，我的眼泪 “哗哗” 地流，怎么也想不到，曾经的战友会如此对我。在工作上，我更是处处受限，就像被戴上了 “紧箍咒”。领导给我安排的都是些琐碎、毫无价值的工作，每天都要加班到深夜才能完成。而那些能让我大展身手的重要项目和晋升机会，都与我 “绝缘”。

02有一次，公司内部有晋升主管的机会，我觉得自己完全能胜任，精心准备后提交了申请。可结果公布时，我连面试资格都没有。后来我才知道，领导根本没把我的申请上报，而是直接推荐了另一个同事。我去找领导理论，他却一脸冷漠地说：“你现在的状态不适合当主管，等你调整好了再说。” 那一刻，我彻底绝望了，我为公司付出了这么多，得到的却是这样的 “待遇”。我开始怀疑人生，难道真的因为生孩子，我就变成 “废柴” 了？每天我都在痛苦和挣扎中度过，不知道该如何摆脱困境。回到家，看着孩子可爱的笑脸，我觉得一切付出好像又有了意义。可一想到职场上的遭遇，眼泪就止不住。老公看到我这样，心疼不已，不断鼓励我要坚强，不要放弃。在老公的支持下，我暗暗发誓，不能就这样被打倒。我开始利用业余时间疯狂学习新知识，提升自己的能力。我报名参加各种培训课程，不管路途多远、多辛苦，我都风雨无阻地去上课；还参与线上学习项目，经常在孩子入睡后，独自坐在电脑前，学习到凌晨。我努力追赶行业发展的步伐，不放过任何提升自己的机会。同时，我也时刻留意公司的动态，寻找证明自己的机会。终于，机会来了。公司有个紧急项目，需要在短时间内完成，其他同事都因为各种理由推脱，不愿接手。我毫不犹豫地主动找到领导，毛遂自荐。领导一开始对我充满怀疑，眼神里写满了 “你不行”，但在我的再三坚持下，他勉强同意让我试试。为了完成这个项目，我那真是拼了老命。每天早早把孩子送到托儿所，然后飞奔到公司，开启一天的工作；晚上等孩子睡熟后，又坐在书桌前，继续加班。项目推进过程中，我遇到了无数困难，技术难题、资源短缺、时间紧迫，每一个问题都像一座大山，挡在我面前。但我咬紧牙关，凭借扎实的专业知识和顽强的毅力，一个个克服。无数个夜晚，我在办公室里独自奋战，累了就用冷水洗脸，饿了就随便吃几口泡面。功夫不负有心人，我成功完成了项目。这个项目的成功，为公司带来了巨额利润，也让领导和同事们对我 “另眼相看”。然而，我还是太天真，以为事情会就此好转。领导虽然表面上对我表示肯定，但内心的偏见依然 “根深蒂固”。他还是不愿意给我安排重要工作，晋升机会更是想都别想。我心里明白，他是害怕我重新崛起，威胁到他的 “江湖地位”。而那些同事们，虽然不再像以前那样明目张胆地排挤我，但在他们眼里，我依然是那个因生孩子而失去竞争力的 “失败者”。

姐妹们，你们能体会到我这种孤立无援、绝望无助的感觉吗？我们为了家庭，为了孩子，承受了生育带来的身体和心理上的巨大压力，付出了这么多，却还要在职场上遭受如此不公的歧视和 PUA。我们做错了什么？生孩子是我们的权利，是我们人生中珍贵的选择，凭什么因为这个，就要被职场 “抛弃”？我们女性在职场上，本来就面临着比男性更多的困难。我们不仅要在职场中拼搏，还要兼顾家庭，在事业和家庭之间艰难地寻找平衡。我们付出了双倍的努力，就是为了实现自己的人生价值，给家人更好的生活。可为什么，我们的努力总是被无视，得不到应有的认可和尊重？那些职场上的 “渣男” 们，把我们当成什么了？职场的 “附属品” 吗？生孩子让我们的身体经历了巨大考验，生活节奏被打乱，但这绝不是我们被职场歧视的理由。我们在生育期间，依然心系工作，关注行业动态；产假结束后，迫不及待地回归职场，想要继续为公司贡献力量。可换来的是什么？是领导的冷漠、同事的排挤、机会的剥夺。这公平吗？合理吗？这些职场 “渣男” 们，口口声声说追求公平、尊重人才，可面对我们这些生育后的女性，却露出了丑恶的嘴脸。他们的行为，简直就是对职场公平的 “践踏”，对女性尊严的 “侮辱”。

03我想说，姐妹们，咱们不能再忍气吞声了！必须勇敢地站出来，对这种职场 PUA 说 “达咩”！咱们要让那些歧视我们的人知道，我们女性可不是 “吃素” 的，我们有能力，有才华，我们值得拥有更好的职业发展机会。我们为了事业和家庭付出的一切，都应该得到尊重和认可。之前我有个同事小丽，她也遭遇了和我类似的职场PUA。她原本也是业务能力很强的骨干，可自从生了孩子回来后，领导就总是把重要项目交给别人，只让她做一些琐碎又无价值的工作，升职加薪更是与她无缘。有一次，小丽偶然间发现领导在一项重要业务中收了合作方的贿赂。这可不是个小问题呀，她当时心里特别害怕，毕竟这事儿牵扯到领导的违法违纪行为。可是一想到自己在职场遭受的种种不公平待遇，她就觉得不能再这样忍气吞声下去了，于是决定勇敢面对。小丽很聪明，她没有直接声张，而是先不动声色地悄悄收集相关的证据。她利用工作中的各种机会，留意相关的文件、邮件以及人员的往来信息等，经过一段时间的努力，终于收集到了足够有力的证据。之后，她精心挑选了一个合适的时机，私下跟领导谈了一次。在谈话中，她巧妙地暗示领导自己已经掌握了他的黑料，并且诚恳地表达了自己的诉求，希望领导能够公平地对待她，给她应有的工作机会和晋升空间。领导一听，当时脸色就变得煞白，额头上冒出了豆大的汗珠。但因为害怕小丽把事情捅出去，他权衡利弊之后，只好答应了小丽的要求。从那以后，小丽的职场处境有了很大的改善。领导开始给她安排重要的项目，她也凭借自己扎实的专业能力和丰富的经验，出色地完成了一个又一个任务，不仅为公司创造了显著的业绩，还得到了公司高层的认可和同事们的尊重。通过这件事，我们可以看到，当我们掌握了领导的黑料并且合理利用时，是可以为自己争取到应有的权益的。但同时我们也要明白，这只是一种特殊情况下的应对方法。04

姐妹们，记住：“我们的价值，不在于别人的认可，而在于我们自己的坚持和努力。我们是独立的女性，我们有权利追求自己的幸福和成功。别让职场 PUA 偷走我们的梦想，我们要为自己的权益而战，因为我们值得拥有更好的一切！”希望这篇文章能像熊熊燃烧的火炬，照亮每一位姐妹心中的黑暗角落。要是它触动了你心底的柔软，就别犹豫，麻溜地转发出去，让更多的姐妹找到力量，让我们一起抱团取暖，把职场之路，走成一条洒满阳光的康庄大道！让我们用行动告诉那些职场 “渣男” 们：我们女性，不是好惹的！咱们一起冲，“奥利给”！