最近刷朋友圈的时候，我看到一张“全国教师工资排行榜”的图，引爆了教师圈：

有人羡慕北京教师年薪18万，也有人吐槽自己拿到手的工资才够还房贷。

到底这张榜单是不是那么回事？咱们今天来唠唠！

首先，这个排行榜是网友总结的，数据来源并没有官方背书，所以不能全信，但也有一定参考价值。

榜单显示，北京教师平均年薪18万+，西藏紧随其后，其他如天津、上海、浙江、江苏等经济发达地区的教师年薪也超过了10万。

而像河南、山西、广西等地的教师年薪则不足8万，差距确实让人有些唏嘘。

1、教师工资真的有那么高吗？

很多人看到这榜单第一反应是：老师工资真的有这么高？

其实，教师的收入组成比较复杂，不仅仅是基本工资，还有绩效工资、工龄补贴、五险一金以及各种津贴。

以普通的初中教师为例，基本工资可能只有3000-5000元左右（不同地区差异大），绩效工资又要看考核标准，比如学生的成绩、班级评比等。

工龄工资嘛，教龄十年每月多给个几十块，真不算多。

再加上住房公积金、偏远地区补贴，到了手的钱其实还是挺有限的，尤其在一些经济欠发达地区，工资水平并不如大家想象中那么“光鲜”。

2、为什么地区差距这么大？

看完榜单，不少老师直呼“羡慕北京、西藏的同行们”，也有人感叹“贫穷限制了工资”。

为什么同样是老师，收入却天差地别？

其实原因并不难理解：

经济发达地区财政收入高，教育投入大，教师待遇自然水涨船高；

而经济欠发达地区因为财力有限，虽然政策要求教师工资不低于公务员，但实际执行起来，可能“能发够工资”已经是尽力了。

再加上各地教师队伍规模不同，城乡之间也存在差异，工资水平拉开了档次。

3、“绩效工资”是鸡肋还是激励？

说到教师工资，就不能不提到“绩效工资”。

这本来是为了调动教师积极性，结果却成了很多老师的“心头病”。

在一些学校，行政职务会按课时折算绩效，有的领导带课少但绩效却高，反而让一线教师觉得不公平。

再加上很多学校绩效分配模糊，重“显绩”轻“潜绩”，辛苦带班的班主任和“教学尖子”可能还拿不到多少奖励。

这种情况下，绩效工资反倒成了不少老师的槽点。

好消息是，近年来国家在教师工资待遇上确实下了不少功夫，比如明确“教师平均工资不低于公务员”，还有向乡村教师、班主任倾斜的绩效政策。

不少地方已经开始试点增量绩效工资，逐步缩小城乡之间的差距。

当然，政策到落地之间，还有很多需要改进的地方。

如何做到分配公平，真正让优秀的一线教师和班主任“多劳多得”，依然需要时间和努力。

您所在地区的教师工资待遇又是什么水平呢？欢迎在评论区分享您的故事！

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