我在单位工作多年，算是个"老油条"了。今天我想给大家说说，如何在单位里把握好自己的分寸，做到不偷懒、也不被"卖力"。

刚参加工作那会儿，我满腔热情，恨不得把全部的聪明才智都用在工作上。领导交代的每一件事，我都尽心尽力去完成，常常是别人下班了，我还在加班加点。

那时的我真是初生牛犊不怕虎，还真把自己当成单位的主心骨了。殊不知，在领导眼里，我们都只是一颗螺丝钉，在哪里都一样，太拼命了也没人领情。

慢慢地，我发现自己成了领导的"开心果"，手头的活儿是一茬接着一茬。别人都在喝茶聊天，就我还在埋头苦干。

更让人难受的是，就连周末，也没法安心休息。领导总能找到理由把我叫到单位，美其名曰"有急事"。久而久之，我感到身心俱疲，几近崩溃。

我这才醒悟，在单位里太卖力实在得不偿失。既没有获得应有的赏识，自己反而成了领导眼中的"免费劳力"。

这让我想起一位前辈的忠告:在单位里，做事要有分寸感，该努力的时候努力，该休息的时候休息，掌握好节奏和尺度才是真的聪明。

从那以后，我便调整了工作的方式。该花的精力一分不少，但不必事必躬亲、力求完美。

该下班了就准时离开，不再主动加班。该是别人做的事，就让他们去做，不再抢着揽活儿。

渐渐地，我不再是领导的"开心果"。手头的活儿总算正常了许多，周末也能安安心心在家休息，不用再被突如其来的电话催命。

其实，在单位里太努力、太能干并不是好事。那样不仅自己累，还会引起同事的反感。毕竟谁都不愿意成为衬托别人的陪衬。

我身边就有这样一位同事，工作非常勤奋，几乎是单位里的"标兵"。可他的聪明才智和强悍的工作能力，却让其他同事自惭形秽。大家都觉得他是在刻意表现，抢别人的功劳。

久而久之，他在单位里便没了朋友，成了众矢之的。就连一向赏识他的领导，也觉得他有些锋芒毕露、不懂团队合作。原本被寄予厚望的他，最后在一次提拔时被拒之门外。

其实，我们在追求个人成就的同时，也要学会顾及他人的感受。毕竟在一个团队里，能力平衡、团结协作才是硬道理。

记得有一次，领导让我和一位新同事一起准备材料。那位同事刚工作不久，很多东西都不懂。我没有嫌弃她，而是耐心指导，并给她一展身手的机会。

看到她茁壮成长，我打心眼里替她高兴。同事之间如果少一些攀比，多一些欣赏，工作起来也会轻松愉悦许多。

所以我想说，在单位这个大家庭里工作，要懂得把握分寸。

努力工作是必须的，但也不能太卖力。做事要有始有终，但不必事必躬亲。给自己喘息的机会，给他人施展的空间。

学会控制工作节奏，留出休息的时间。该表现的时候尽情发挥，该收敛的时候切莫张扬。

毕竟，单位只是我们人生的一个驿站。在这里，我们固然要追求个人价值的体现，但也要学会和他人友善相处。

只有取长补短、互帮互助，才能让这个集体更加和谐，让我们每个人的工作都变得更有意义。

我相信，只要掌握好工作的分寸感，在尽情施展才华的同时也给他人以成长的空间，我们就一定能在单位里找到存在感，收获更多的快乐。

这是我这些年在单位里的一点体会。希望能给那些刚参加工作的年轻人一些启示:

要努力，但不要太卖力;要能干，但不要太显能干;要有个人追求，更要有团队意识。惟其如此，才能在单位里走得更稳、更远。

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