连在校大学生，人人都知道有职场35岁现象。

在考虑未来职业规划时，一方面被大厂高薪诱惑，一方面还是很诚实地选择一个更确定的未来：

考公考编，上岸体制内。

这次，终于有人大代表开始建言献策：

建议清理“清理带限制35岁入职年龄的歧视性政策文件，将反就业歧视纳入法律”。

很多人对此存疑，甚至冷嘲热讽，但我还是举双手双脚赞成，并且对此保持乐观。

法律存在的意义，就在于用一条红线明确告诉所有人：

这种行为是不对的。

一旦违反，会有法律相关的制裁在等着。

当然，可能会有一些头铁的会觉得：

没事儿，这个惩罚力度，我担得起；

同时，还有一些觉得自己特“灵活”，懂得变通的，会想：

这有何难？

我有至少1000种办法来应对。

但这都没有关系，只要这条红线在，它就是一个明确的信号。

我们可以试想一下：

当带有35岁入职年龄的歧视性政策文件被清理、就业歧视被纳入法律之后，公务员考试的相关年龄限制，有没有可能第一时间不存在了？

再接着，各类事业单位、军队文职等的招录年龄限制，是不是也随后消失了？

再接下来，各类央国企的招录年龄限制，是不是也没有了？

然后，就是各类有头有脸的企业，是不是也会跟进？

再坚持个10年、20年的，甚至不用这么长时间，以现在人们接受信息的速度，可能两三年后，大家的意识和观念就会发生特别大的改变。

那时候再说起就业年龄歧视的问题，可能就像我们现在说起辞退，每个人都知道要N+1的离职补偿金一样深入人心。

再到下一步，即使还有一些企业在拼命想着如何能在自己企业里，不着痕迹地把入职年龄企歧视的做法给坚持下去，但一定会有更多人开始重新思考：

我到底为什么一定要将35岁作为一个入职年龄的限制？

别人告诉我的、以及我自己以为的那些理由，它真的站得住脚吗？

这个时候，就离我们想要的结果，越来越近了。

当然了，可能还会有人质疑：

这得花多少显性、隐性的社会成本，值得这样做吗？

那你有没有想过一个问题：

为什么历朝历代、古今中外，一直都有“敬老”、老有所养的传统和观念？

那是因为，即便一个人家里没有老人，但每个人都必将变老，这是在给社会上的每个人一个基本的安全感，以及，一个看得见的希望。

否则，这将会是一个什么样的世界呢？

35岁也一样，每一个还没到35岁的人，也在以同样的速度，奔赴35岁。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。