据新华社公开报道，日本东京都计划从2025年4月起，为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，而此次引入上四休三工作制的原因，是为了应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。

虽然这次引入做四休三的对象只是东京都政府职员，但在不久后，将会全面铺开。

一、日本此次引入上四休三工作制，对我国有何启发？

首先说，我对日本这个国家没啥好感，我是干文旅的，对于日本的乡村振兴产业比较感兴趣，但是，作为一个上班族，此次日本引入“上四休三”制度，着实羡慕了一波。

那日本此次为何要引入这项制度？2023年，日本新生儿数量为72.7万人，平均生育子女人数为1.2，两项数字为近年来新低。

也就是说，日本已经是严重老龄化的国家，出生率已经跌入负数。

再来看看我国的出生率，2023年我国人口出生人数为902万人，人口出生率为6.39‰，人口自然增长率为-1.48‰，老年人口数量超过2.96亿，占到总人口数的21.1%。

我国也进入到了严重的老龄化国家，且出生率为负值。

这一点，我国和日本非常相似。

那我国是否可以引入“上四休三”工作制呢？

二、 引入“上四休三”工作制的必要性？

基于我国目前的国情，为啥现在年轻人都不愿意结婚生孩子呢？

因此，以上三点让年轻人根本没有结婚生孩子的想法。

没钱就苦命加班挣钱，没时间和精力，就日复一日的为企业当牛马，全年基本没时间去照顾家庭和老人。

“上四休三”完全可以提升居民幸福感，增加人口出生率，很好的照顾老年人群体，做到生有所育，老有所养。

三、先强制“双休”，再对“上四休三”进行试点？

"为提高职员工作效率和创造力，经公司领导研究决定，我司将于11月20日(星期一)起实行新的四天工作制，薪酬及其他福利不变。除法定周末双休外，全体员工每周三带薪休假，不鼓励加班，如有任务经钉钉申请审批可调休。作息时间调整为：上班：10:00，下班：16:30。"

这是一家广州深圳的公司（深圳市仟溢视讯科技有限公司）早在2023年11月做出的调整公司考勤时间的一段话。

我不禁发出这样的感慨：这样的公司为啥不全国推广！

笔者公司是单休，很多职场人的公司也是单休，首先我认为要做出改变的是，把“双休”以立法的形式确定下来。

全国所有大中型企业和小微企业，必须实行“双休”，有条件的企业可以试点“上四休三”工作制，减轻劳动者的压力，增加居民职工幸福感。

对于日本实行的“上四休三”我羡慕了，各位牛马们，你们希望“做四休三”普及吗，欢迎留言讨论。