2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

根据全国人大通过的决定，自2025年1月1日起，中国将同步延迟男、女职工的法定退休年龄，具体措施包括：

逐步延迟退休年龄：在未来十五年内，男职工的法定退休年龄将从目前的60岁延迟至63岁，女职工的退休年龄则根据其现有退休年龄分为两个调整区间。对于原本法定退休年龄为55岁的女职工，将逐步延迟至58岁；而对原退休年龄为50岁的女职工，退休年龄将延迟至55岁。

渐进式调整原则：此次延迟退休年龄的调整采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。比如，男职工和原退休年龄为55岁的女职工，每四个月延迟一个月退休；而原法定退休年龄为50岁的女职工，则是每两个月延迟一个月。这种缓慢的调整步伐，有助于减少对当前社会结构和劳动者心理的冲击。

最低缴费年限的提高：到2030年起，职工领取基本养老金的最低缴费年限将从现行的15年逐步提高至20年。每年延长6个月，直到2030年达成20年的最低缴费年限。这一调整将确保更多劳动者在达到退休年龄时能够享有养老金待遇。

弹性提前和延迟退休：虽然法定退休年龄被延迟，但政策允许有一定的弹性空间。职工可以根据自身情况，选择提前或延迟退休。符合条件的职工最早可以提前三年退休，但提前退休的年龄仍不得低于原来的法定退休年龄，即男职工60岁、女职工50岁或55岁。同时，职工和用人单位协商一致后，也可以延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。这种弹性措施，既尊重了职工的自主选择，也给企业留出了调整人力资源的空间。

养老金激励机制：国家将进一步健全养老保险的激励机制，鼓励劳动者“长缴多得、多缴多得、晚退多得”。基础养老金的计发比例将与个人的缴费年限挂钩，缴费时间越长、额度越大，退休后的养老金待遇也越高。这种激励措施旨在鼓励更多人愿意延长工作时间，既为社会贡献劳动价值，也为自身的晚年生活提供更好的经济保障。

灵活就业与大龄劳动者就业保障：随着退休年龄的延迟，国家也会同步出台一系列就业保障政策，特别是针对大龄劳动者的岗位开发与就业帮助。通过完善就业公共服务体系，推进终身职业技能培训，国家希望能够确保延迟退休后的劳动者依然有机会在劳动力市场中找到适合的工作岗位。值得注意的是，政策还明确规定了用人单位在招用超过法定退休年龄的劳动者时，必须保障他们的基本劳动权益。

养老服务体系建设：延迟退休带来的直接影响之一是老年人群体规模的增加，因此，国家将同步完善养老服务体系。政策中提到，要建立“居家社区机构相协调、医养康养相结合”的养老服务模式，并大力发展托育服务。这些措施旨在为老年人提供更好的医疗、生活照护，减轻家庭和社会的养老负担。

特殊工种的提前退休政策：对于一些从事高强度、危险性的工作，如井下作业、高空作业等，国家依然保留了特殊工种的提前退休政策。这一政策的延续不仅体现了对特殊工种劳动者的关怀，也确保了他们的身体健康不会因延迟退休受到过多的影响。

失业保险与养老金衔接：对于即将达到法定退休年龄且失业的职工，国家将通过延长失业保险金领取期限，帮助他们顺利过渡到退休阶段。这一措施特别为那些年纪较大、再就业困难的劳动者提供了保障，避免了他们因失业导致的经济困难。