千里之行，始于足下；九层之台，起于垒土。

对于培训师新人而言，选择合适的培训项目，是开启职业生涯的关键一步。在培训行业这个广阔的舞台上，新人如同初出茅庐的演员，要找到适合自己的角色与剧本，才能绽放光彩。那么，培训新人究竟该如何选择适合自己的培训项目呢？

一、以机会为导向，开启培训新人的大门

1、公开课培训项目：开启梦想之门

公开课培训项目是培训新人的重要契机。在一个宽敞明亮的会议室里，来自不同单位的人员汇聚一堂，这是一个向众多单位展示自己的绝佳平台。与企业内部培训不同，企业内部培训往往只针对一家企业，而公开课培训则能同时向多家单位进行宣传推广。

例如，有一位培训新人，在一次公开课培训中面对50个单位的代表。他精心准备课程，展示了自己的专业知识和技能。虽然此次公开课免费，但他收获了宝贵的经验与人脉。这就如同在一片广阔的田野上播种，虽未收获金钱，却收获了成长的种子。

公开课培训对培训师的要求更高，挑战也更大。它需要培训师具备良好的沟通能力、演讲能力和应变能力。但同时，它也能带来巨大的商业价值。通过公开课培训，培训师可以打造自己的品牌，提升知名度。就像在一个大舞台上表演，展示自己的风采，吸引更多人的关注。

2、考证培训与补贴类培训：稳定的基石

培训新人在选择培训项目时，需考虑稳定收益。考证培训和补贴类培训虽费用较低，但具有稳定的特点。

对于培训新人来说，收益不稳定是常见问题。而考证培训和补贴类培训能提供稳定的收入来源。例如，一些培训项目会提供考证补贴，让培训师在培训过程中获得一定的经济支持。这就像在一个稳定的港湾里停泊，虽无大富大贵，但能保证基本生活需求。

这些培训项目虽费用低，但能让培训师获得稳定的收入。这对培训新人至关重要，因为只有稳定的收入才能让他们安心从事培训工作。同时，稳定的收入也能让培训师有更多时间和精力去提升专业能力。

二、从大单位的培训中获取成长

1、大单位培训的独特价值

大单位代表着行业的标杆和企业的实力。给大单位做培训，如同在一个大舞台上表演。虽可能只是一些小的培训项目，如一个小时的职场沟通培训或半天的情绪压力管理培训，但这些培训对培训师的成长意义重大。

大单位的培训标准和要求较高。通过参与大单位的培训，培训师可以学习到先进的管理理念和专业知识。这就像在一个知识宝库中寻宝，能获得珍贵的宝藏。

而且，大单位的培训往往具有较大的影响力。一旦培训师成功完成大单位的培训，其专业形象和声誉会得到提升。这就像在一个大舞台上获得了掌声，会吸引更多人的关注。

2、大单位培训的机会与挑战

虽然大单位的培训对培训师要求较高，但也存在机会。大单位有时会因预算有限或其他原因，选择培训新人。这对培训新人来说是难得的机会。

例如，一位培训新人接到了大单位的一个小培训项目。虽然项目时间不长，但他可以通过这个项目展示自己的专业能力。在这个过程中，他可能会遇到一些挑战，如如何满足大单位的要求，如何应对培训过程中的突发情况。但这些挑战也会促使他成长。

大单位的培训虽有一定风险，但只要培训师做好充分准备，就能在这个过程中获得成长。这就像在一个冒险旅程中，虽会遇到困难，但也会收获宝贵的经验。

三、借助培训大咖的力量

1、成为培训大咖的助理

培训新人可以选择给优秀的培训师做助理。这是一个学习和成长的机会。培训大咖拥有丰富的经验和专业知识，通过与他们合作，培训新人可以学习到很多宝贵的经验。

例如，一位培训新人成为了培训大咖的助理。他在培训项目的策划、组织和实施过程中，从培训大咖那里学到了很多关于培训的技巧和方法。这就像在一个学习宝库中学习，能获得珍贵的知识。

作为培训大咖的助理，培训新人可以参与到培训项目的各个环节。他可以学习到如何与学员沟通、如何组织培训活动、如何应对培训过程中的各种问题。这些经验对培训新人来说非常宝贵。

2、获得培训大咖的资源支持

培训大咖拥有丰富的资源和人脉。通过与培训大咖合作，培训新人可以获得更多的资源支持。

例如，培训大咖可能会分享一些培训项目的资源，包括培训资料、案例分析等。这些资源可以帮助培训新人更好地开展培训工作。而且，培训大咖还可以介绍一些客户给培训新人，让培训新人有更多机会展示自己的能力。

培训新人通过与培训大咖合作，不仅可以获得资源支持，还可以获得更多的机会。这就像在一个广阔的舞台上表演，能获得更多的机会展示自己的才华。

四、不挑肥拣瘦，把握每一个培训项目

在培训师的成长道路上，机会是最宝贵的财富。培训新人不能因项目大小、费用高低而挑肥拣瘦，应珍惜每一次培训机会，这是积累经验、提升能力的关键时期。

有位刚入行的培训师，面对市场难以打开的困境，曾收到这样的建议：只要有机会，就去尝试。当时他所接到的培训项目，一场收费500元，时长约一个半小时。虽费用不高，但胜在数量多。通过不断地授课，他不仅增加了收入，还积累了丰富的培训经验。

对于培训师新人来说，不能轻易嫌弃项目。无论是小型培训、免费培训，还是收费低的培训，都要积极去争取。很多时候，看似不起眼的项目，却能带来意想不到的收获。就像行业性的培训，虽可能比较小众，但只要深入了解、掌握其中的门道，就能为自己打开一扇新的大门。

在选择课程方面，不能因自身专业背景就轻易拒绝一些基础通用技能类课程、团队建设课程。比如，人力资源专业出身的培训师，认为自己不适合讲这类课程，这是一种错误的想法。只要精心准备，完全可以胜任。如果因自己的主观判断就拒绝这些课程，可能会错失很多机会。当你拒绝了一次机会，下次再有更好的机会时，别人也不一定会再考虑你。

我们要明白，这个阶段是做加法的时期，每一次机会都是积累经验、提升能力的宝贵契机。不要因为项目小、费用低就不屑一顾，也不要因为课程看似简单就不愿意尝试。只有不断地尝试、不断地积累，才能在培训师的道路上越走越远。

总之，培训新人要根据自身情况和市场需求，积极选择适合自己的培训项目。通过不断地学习和实践，提升自己的专业能力，为未来的发展奠定坚实基础。在这个过程中，要保持积极的心态，勇于面对挑战，抓住每一个机会，不断成长。相信在培训师的道路上，每一位新人都能找到属于自己的舞台，实现自己的梦想。