有的地方在某一个阶段，将公务员评先评优当成职务职级一个晋升的条件，下一年，这个评先评优就会竞争太激烈，大家都会打探消息，力争得到这个先进和优秀，有的时候甚至争得头破血流。 既然评先评优成了职务职级的一个条件，那么，名额就不会太多，也就是说不可能每个单位都有名额，有的单位领导甚至会努力去争取名额。 有的地方，将教师支教作为职称晋升的一个条件，或者说，有去支教的教师会当然获得评职称的条件，那么就会很多教师力争去支教，以前没有教师愿意出去支教的情况，变成了大家争相想去支教，这样的变化就是背后的“福利”。有的教师甚至撇下年幼的孩子，也愿意出去支教一年或者二年，到时候回来评职称就轻而易举。 有人说，能够争取去支教的教师都是有人脉资源的人，不是一般的教师轻易可以去支教的。有的人争不到支教的机会，只能年复一年地等着评职称的机会。 所以，这个方向标很重要，好的风向标会有好的指引作用。再则，风向标的具体落实也关系到它的现实意义。 #春日生活打卡季#​