近日，云南省总工会公布了云南省第三批提升职工生活品质试点单位名单，呈贡区所属产改试点企业中交资管云南区域管理总部成功入选为企业(工业园区) 提升职工生活品质试点。

云南区域管理总部始终围绕呈贡区总工会着力满足职工群众高品质生活向往，推进“幸福云高”建设，秉承“以人为本”的理念，不断满足广大职工群众对美好生活的向往为目标，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，聚焦主责主业，着力提升服务职工能力，大力推动和改善职工工作、生活条件。

思想政治引领有力

持续深化党工联建

以“党建+”活动为载体，强化职工思想政治教育。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述和重要讲话精神。组织开展“党的创新理论我来讲”暨“讲好民族团结进步故事”暨“纪法铭于心，廉洁伴我行”宣讲大赛、“书香中交”职工读书活动暨世界读书日、“中国梦·劳动美”学习贯彻党的二十大精神暨劳动模范宣讲等丰富多样的活动，营造劳动光荣、崇尚奋斗的价值观，激励广大职工在云南区域管理总部的高质量发展中奋发有为，勇担重任，累计参与职工3000余人次。

推进温暖幸福企业

建家水平全面提升

推进“会、站、家”一体化建设。充分发挥工会组织桥梁纽带作用，加大专项经费投入，截至目前，中交资管云南区域管理总部工会已建设职工之家（书屋）27个，母婴室26个，文化展馆2个，活动中心23个，已经形成了职工文体活动的重要场所，能够真正满足职工现实需求，并持续深化“职工之家”“职工书屋”的建设。

建立关爱职工机制

立足多元化实施

立足服务职工需求、服务企业发展，做细做实“冬送温暖、夏送清凉、生日祝福、病中关怀”等送温暖活动60余次，重点走访慰问困难职工，慰问结婚、生育、生病职工，慰问职工14000余人次，践行“我为职工办实事”实践活动，扎扎实实解决职工的“急难愁盼”问题，通过实施关心关爱职工群众的实际行动，努力提升区域总部广大职工群众的获得感和幸福感。

搭建平台展职工风采

企业文化健康向上

以举办丰富多彩的文体活动为载体，提升文化阵地的吸引力。开展职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化活动，吸引职工、组织职工、凝聚职工，形成自身的工会文化特色。以“元旦、春节、三八节、五一、国庆”等节日为契机，组织职工开展了新春送祝福、篮球赛、演讲赛、职工联谊会等活动，定期举办职工书法、绘画、摄影比赛，开展插花、礼仪、化妆等培训60余场次，累计服务职工1000余人次，为职工提供展示艺术才华的平台，增进员工的归属感和荣誉感。

深化技术技能竞赛

产业工人队伍建设有力

持续推广“师带徒”“传帮带”模式，对相关技能岗位人员进行手把手教学，激发职工传授和学习新知识、新技术、新业务的积极性和主动性。围绕“以赛选才、以赛育才、以赛励才”，组织开展劳动竞赛、技能竞赛、岗位练兵、安全知识竞赛等活动70余场次，搭建竞技平台，组建技能队伍，选拔优秀职工参加各级职业技能竞赛，充分调动职工学技术、练本领的积极性。

劳动关系和谐稳定

全面保障职工合法权益

教育引导职工全面提升综合素质，累计为职工开展安全生产教育、心理疏导、商务礼仪、急救知识、普法培训等各类培训30余场次。成立中交资管云南区域管理总部劳动争议调解委员会，建立健全劳动关系双方沟通对话机制，通过举办劳动者座谈会、开设意见信箱等方式，畅通劳动者利益诉求表达渠道。推动完善劳动者权益保障制度，提高职工对维权工作的满意度。

下一步，云南区域管理总部将珍惜荣誉、再接再厉，进一步认真落实试点工作各项部署，持续夯实“幸福云高”的创建工作，大力为职工办好事、办实事、办暖心事，持续打造幸福型企业，不断增强职工的幸福感、获得感和归属感，让全体职工精神有寄托、生活有质量、收入有保障、工作有干劲。