本硕博毕业生就业输给大专生的情况并非普遍现象，但在某些情况下确实存在。这种现象可能由以下几方面原因导致：

实践能力差异：大专教育往往更注重实践技能的培养，而本硕博教育则侧重于理论研究和学术探索。在就业市场上，一些企业更看重员工的实际操作能力和工作经验，大专生在这方面可能更具优势。

专业匹配度：本硕博毕业生可能在专业研究上过于专精，而市场需求可能更偏向于应用型、复合型人才。大专生所学专业可能与市场需求更为契合，因此在就业时更容易找到匹配的工作。

就业期望：本硕博毕业生往往对工作的薪资待遇、工作环境有更高的期望，而大专生可能更愿意从基层做起，对工作的期望更为现实，因此在就业时更容易快速找到工作。

适应能力：大专生在学习和生活中可能面临更多的挑战，这培养了他们的快速适应能力。而本硕博毕业生可能在长期的学术研究中，适应社会和职场变化的能力相对较弱。

创新创业能力：大专生在学习和实践中可能更加注重创新创业能力的培养，而本硕博毕业生可能更倾向于理论研究，这在创业氛围浓厚的就业市场中可能成为劣势。

人际关系网络：大专生在实习和实践中可能更早地建立了广泛的人际关系网络，这对于就业有直接的帮助。而本硕博毕业生的人际网络可能更多地局限于学术圈。

教育与市场脱节：高等教育与市场需求之间存在一定的脱节，本硕博教育可能未能及时调整以适应市场的变化，导致毕业生在就业时面临困难。

企业招聘策略：部分企业可能更倾向于招聘成本较低的大专生，尤其是对于一些基础性和操作性较强的岗位，企业可能会认为大专生的性价比更高。

政策导向：国家和地方的政策导向也可能影响就业市场。例如，鼓励中小企业发展、支持技能型人才的政策可能会使得大专生在就业市场上更具竞争力。

总之，本硕博毕业生就业输给大专生是一个复杂的社会现象，涉及到教育体系、市场需求、个人能力等多方面因素。要改变这一现象，需要教育部门、企业和毕业生本人共同努力，提高教育质量，增强毕业生的实践能力和就业竞争力。