摘要： 选择

今年，我国高校毕业生将首次突破1000万大关，大学生毕业后的就业情况更受关注。

近期，智联招聘发布了《2022大学生就业力调研报告》，在这份报告中，我们可以看到毕业生们态度、观念及选择的变化。

这份报告的调研时间是今年3月中旬-4月中旬，针对的是今年的应届毕业生的就业选择。

首先来看总体趋势。

报告显示，调研的人当中，仅50.4%选择想去单位就业，比去年降低了6.5个百分点；而选择自由职业的占比近两成，约为18.6%；慢就业（暂无具体打算）的占比也比去年提高了，为15.9%。

值得注意的是，今年的应届求职毕业生面对如今的经济环境，更加务实，期望月薪为6295元，比去年下降约6%。

其中，55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低了对薪水的期望。

而有65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。

自由职业、慢就业比例进一步提升，或许是部分应届生还没有考虑清楚就业的方向。

此外，国企和考编热依旧。

从毕业生签约的单位性质看，国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例相比2021年分别上升6个、4个百分点。

而签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，不过相比2021年两者分别下降了12%和5%。

此外，继续深造延迟就业依然受欢迎，只是相对而言对家庭的支持更加依赖。

报告显示，32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比17.1%，均明显高于其他收入水平家庭学子。

家庭收入对于应届生毕业选择除了深造外，在就业方面也颇为明显。

中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。

还有一个倾向值得小微企业注意。

2022年的毕业生对小微企业的选择增多，其中选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

智联招聘相关负责人认为，这对小微企业来说，今年是储备新生力量的好时机。

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