座椅被换成红色塑料椅，除承担更重工作任务外，还被要求清理一周的厕所和垃圾。近日，网友爆料其所在公司老板以各种方式逼同事离职。（11月29日 法治日报）

市场就业，双向选择，只要做到有理有据，并给予相应的补偿，公司辞退员工乃正常现象，本无可厚非；然而该公司之老板为达到辞退“员工”之目的，竟然用耍“诡计”之招数，逼迫“员工”自己选择离职。

自己离职与公司辞退，最终结果是一样的；但如公司辞退，不仅要有充足的理由，而且还得由公司承担一定的补偿费用；然而员工自己辞职，性质就完全发生了变化，不但不用承担“补偿”，而且在道义上还占了理。

无独有偶，现实中，个别公司为实现不当利益，规避法律责任，逃避承担“经济补偿”之责，除使用上述手段外，还不约而同，通过“大幅降薪”、加重工作任务等方式，以实现自己不可告人之目的，而且此不良手法，正日益成为众所周知的“潜规则”。

就业乃民生之本，劳动者维持自己及家人生存之重要途径，如此招数，虽最大限度地维护了该公司的利益，然冷静思之，不仅伤及“员工”劳动权，影响其与家人正常之生活，而且还背离了有关劳动保护之法律、法规，更可能令其它员工寒心、失望，影响了社会的和谐。

究其原因，除千方百计追逐利益之资本本性作怪与劳动者维权意识淡漠外，更重要的原因则在劳动保护方面的法律有漏洞，让其有机可乘，有空子可钻，为就业市场乱象滋生提供了土壤与营养。

劳动最光荣，劳动创造了世界，满足了人们正常的需求；迈步新时代，要实现中华民族伟大复兴，要实现现代化，相关部门更当高度重视之，及时亮出狠招，迅速遏制此股歪风之蔓延，以最大限度地保护每位劳动者合法权益，让其劳动权不再受伤害。

首先，自己的权益要靠自己来维护，当务之急是劳动者要不断增强维权意识，面对“被逼”之事实，要勇敢拿起法律武器，主动维权，讨回公道，让任性的老板为之付出沉重之代价，让其学会尊重“员工”之劳动与创造。

其次，任性之老板也需冷静反思。公司发展虽需要经营有道，但更需要不断激发员工之积极性与创造性，让其心甘情愿地劳动；此招虽貌似高招，却瞒不住众员工，伤及的不仅是被“逼”之员工，更会让其它员工寒心，从而与公司离心离德，制约其劳动与创造，最终势必“搬起石头砸自己的脚”。

最后，有关部门要急劳动者之所急，深入调研，第一时间启动相关劳动立法程序，重新审视相关法律，堵漏、补短，对“逼走员工”行为进行介定，明确其应当承担的法律责任，让任性之老板不敢任性。

耍手段逼员工离职，透出了劳动保护之短板，伤害到了“员工”的合法权益，令员工寒心、失望，挫伤着其劳动的积极性与创造性，影响到了社会的安宁与和谐；最后笔者不由发问：劳动保护的短板何时补上？

（尚凡 ）