近日，一则海底捞招聘985/211大学生当外送员的广告引发热议。 高材生送外卖，是学历贬值，还是大材小用？海底捞这波操作，究竟是人才浪费，还是另类人才培养？

“海底捞式”人才培养：从外卖员到高管？

面对质疑，海底捞官方回应称，每年都会收到来自双一流甚至985/211等高校毕业生的简历，并为其提供专属的人才培养计划和清晰的晋升渠道。 例如，海底捞的管培生岗位，就是为高学历人才量身打造的。

一位高中毕业就在海底捞工作，并在外送岗位干了一年的小刘（化名）透露， 自己确实知道几个从苏州科技大学等高校毕业的应届生。在他看来，“虽然学历决定不了起点，但如果学历高自身能力又出众，上限一定要比普通外送员高得多，甚至可以从外送员做到高管。”

海底捞外送员：月薪7000-9000，是“集大成者”还是“苦力”？

谈到福利待遇，小刘表示，在生意比较好的门店，海底捞外送员月薪可能会达到7000-9000元。 此外，小刘并不认同高学历入职海底捞外送岗位为“学历浪费”一说。

他认为，海底捞外送岗位是所有岗位的“集大成者”， 其不仅要熟悉后厨的备餐工作，还要学习前堂服务员与顾客的沟通技巧，偶尔还要化身客服处理一些第三方平台的售后和投诉问题。“就算是高学历人才，也得适应一段时间才吃得消这个岗位。”小刘说。

是人才浪费，还是另类人才培养？

海底捞招聘高学历人才当外送员，引发了社会对人才培养和就业观念的思考。

有人认为，这是对高学历人才的浪费， 高材生应该从事更“高端”的工作，才能发挥其价值。

也有人认为，这是对传统就业观念的挑战， 职业不分贵贱，只要能够实现个人价值，任何工作都值得尊重。

海底捞的这波操作，究竟是人才浪费，还是另类人才培养？ 或许，时间会给我们答案。

但不可否认的是， 海底捞为高学历人才提供了多元化的职业发展路径，也为企业自身注入了新鲜血液。

未来， 或许会有更多企业效仿海底捞，打破传统招聘模式，为高学历人才提供更广阔的发展平台。

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