DeepSeek这款AI工具很火，但是很多人只是会使用表面上的对话，并不会深层次的搜索。但是也有很多人开始深入的研究DeepSeek，研究如何把DeepSeek应用于自己的行业和领域。甚至不少人都发现，这AI一出手，咱们的工作压力突然变大，甚至感觉自己的工作可就要保不住了。

特别是那些大型企业的裁员消息一传出来，更是让人心里慌慌的。像法务、新品创新、客服部、文秘、编程，似乎一个个都逃不过AI的冲击。难道说，再发展下去AI真的要代替打工人，让我们都失业吗？

不过如果您看了清华出的“DeepSeek使用手册”，或许会发现，起码目前AI并不是万能的，高才生的价值，它还是替代不了！

为什么AI会让普通打工人觉得威胁这么大。原因很简单，就是因为它能做一些我们之前觉得只有人才能做的事情。比如客服，以前都是人工来回答问题的，现在AI一出手，大部分问题都能解决，那人工客服不就要失业了吗？比如直播，现在已经开始有数字人替代活人直播了。

但是，实话实说大家有没有想过，那些对技术水平要求越低的工作，被AI替代的可能性就越大。这也是为什么客服部能裁95%的人，因为他们的工作，大部分都能被AI替代。

但是面对这种挑战，普通人应该怎么做？清华大学新闻与传播学院新媒体研究中心元宇宙文化实验室的余梦珑博士后及其团队，就写了一篇《DeepSeek从入门到精通2025》的文章，这篇文章刷新了大家对AI的看法。这也给了大家思路：AI再强大也无法替代高才生和肯动脑筋的人，因为他们能做到的，不仅仅是使用AI，更是研究和利用AI。

这份“DeepSeek使用手册”，不仅介绍了DeepSeek的技术特点和应用场景，还详细说明了怎么使用DeepSeek，以及怎么利用AI来提高效率。这样的文章，对于我们这些想要了解AI、利用AI的人来说，简直就是雪中送炭啊！特别是清华大学还免费分享出了这篇文章，让更多的人都能受益。这不得不让人感叹，清华的境界还是非常高的！

但是这里有一个比较麻烦的事情。因为打工人可以这么做，这么看，可老板们未必如此考虑。笔者已经见到有公司的老板对HR表示，DeepSeek开始普及，要裁人了，本来有人工作要2个小时完成，现在老板认为员工用DeepSeek10分钟就能完成。而要求HR想办法进行所谓的减员增效方式的裁员。

AI时代已经来了，躲是躲不掉的。与其害怕它、抵制它，不如拥抱它、利用它。当我们能在AI时代立足、发展，也就不在乎某些老板的短视眼光，脱离了专业人员的AI，只是最普通的数据汇总，也无法取代员工自身的价值。