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一向以勤奋示人的地产大佬杨国强，以一场猝不及防的方式宣告了自己的退休。

3月1日早间，碧桂园宣布公司主席及执行董事杨国强因年龄原因提出辞任，由其女儿、联席主席杨惠妍接任，即日起生效。

这也意味着碧桂园这家目前国内规模最大的民营房企，完成了新老权力交接。至此，碧桂园也迎来了由杨惠妍“主舵”的新时代。

7年前，有媒体曾就退休话题探过杨国强的口风，杨国强的回答是“我很勤奋，现在谈退休还早”；5年前在退休的话题上，杨国强还拿“李超人90岁退休”的例子一笑而过。

当时外界估计，六十出头的杨老板，怎么着也能再战二十年。但倏忽5年过去，杨老板的思想转了个一百八十度的弯。

在地产行业经历重整洗牌，又曙光初现的前夕，选择了归隐江湖、善始善终。以“特别顾问”这种退而不休的形式，履行好“扶上马送一程”的使命。

有媒体透露，今年的年报业绩会，将是杨惠妍的全面亮相。

如何向外界展示自己接得住这家企业的未来？如何坚定碧桂园继续领跑的信心？如何向投资者做出行业变局下的新承诺？

这次亮相，对于一个闪光灯聚焦下的“新掌门”来说并不轻松。就像这次权力交接“漫长的等待”，接过了权力，也接过了重担。

02

对于这场交棒，业内的评价出奇得一致：碧桂园只是走完了一个漫长的“流程”。

1981年出生的杨惠妍是杨国强的二女儿，她在家乡顺德度过了童年，中学时期进入了父亲创办的碧桂园学校读书。

和多数企业的继承人一样，杨惠妍很早就被送到国外深造，先后在英国、美国完成了语言训练、获得了美国俄亥俄州立大学市场营销与物流专业学位。

2005年，杨惠妍学成回国加入碧桂园工作，担任采购部经理一职。与此同时，这位女儿也在杨国强身边担任助理，协助订立发展策略、投资计划及整体项目规划。

杨老板这样亲自言传身教的培养模式，最早能追溯到杨惠妍的少年时期，坊间有传她13岁时便随父亲出席董事会会议，会后杨老板不仅会向她讲述会上发言的意义，还会传授她批评下属的技巧。

2007年，碧桂园上市前夕，杨国强将所持70%的股份转让予杨惠妍，此举让杨惠妍一跃成为中国内地新任女首富，那一年她也不过25岁。

直到去年底的《2022胡润女企业家榜》上，杨惠妍财富在缩水59%的情况下，仍然以750亿元第十次成为中国女首富。

碧桂园在港招股推介会上，外界就曾追问杨国强转让股份给女儿的这一举动，当时杨老板的回答是：

其实我到一百岁也是要给她们的，自己人信得过！

并在碧桂园的招股书中直言不讳：

欲将杨惠妍训练为碧桂园的继承人。

从这个角度来看，在选谁接班的问题上，碧桂园从来不存在什么悬念，如今的这场交棒，的确像走完了一个漫长的“流程”。

或许只有身处“流程”之中的人，才能体会过程的艰辛。

03

在外界眼中，碧桂园曾是个家族化色彩非常浓厚的企业，在云集了众多元老和家族长辈的企业内部，收获这些人的认可对接班人来说是个不小的考验。

自2005年进入碧桂园工作以来，杨惠妍曾在采购、投资、人力、数字化管理等众多岗位上轮番历练，也曾先后负责管理物业、新零售、教育、公益等碧桂园一系列非主营业务。

但有传闻曾提到，杨老板赴美治病期间，碧桂园管理团队就由杨惠妍全面接管。期间，杨惠妍曾不动声色地解决了碧桂园内部账目管理和采购流程的问题。

而在决策层面，杨惠妍也以“六年一周期”的速度向管理核心靠拢：2006年获委任执行董事、2012年被委任为副主席、2018年调任为联席主席……

在公司员工，员工对她的标准称呼是“小杨主席”，但大家私下更喜欢叫她“二小姐”。

写过《我在碧桂园的1000天》的前董事吴建斌，对杨惠妍有过这样的评价：

她讲一口流利的美式英语，懂得战略布局的重要性，还能完整地诠释自己的想法；

她像父亲杨国强一样有伟大抱负、伟大情怀，有国际视野、国际人脉网；她谈吐儒雅，有很好的教养。

但获任副主席以来，杨惠妍最大的成绩反而在地产主业之外。

2017年5月，被杨惠妍从碧桂园拆分独立的博实乐登陆美国纽交所，成为中国教育集团赴美上市最大的IPO。

仅10个月后，杨惠妍又主导分拆碧桂园旗下物业板块赴港上市，从披露消息到上市交易前后只花了3个月时间。而在她管理之下，碧桂园服务的市值一度超过了碧桂园地产。

在碧桂园蝉联行业头把交椅的2018年，杨老板在业绩会上被问到对联席主席杨惠妍的评价时，给出了那句评语：

very good！

这凝练总结了杨惠妍在碧桂园工作的生涯，也不动声色地开启了杨惠妍下一阶段的历练。

自2018年以来，杨惠妍与杨国强共同管理着集团日常工作，也逐渐将企业权力交接痕迹，尽量抹平。

04

地产圈曾有传言，杨老板喜欢研读李嘉诚的传记，也效仿李培养子女的方式。

2018年，即将年满90岁李嘉诚从长江实业主席的位置上退下来，将自己的商业帝国交给了儿子李泽钜。

李超人退休4天后，有媒体在业绩会上问了63岁的杨国强的退休打算，他带着浓重的顺德口音笑着调侃：

“我也想退休，但我的女儿说，李嘉诚都那么久才退，我就继续干吧。”

如果对标李超人90岁退休，杨老板的这场退休计划至少提早了22年。

李超人退休时，接班的儿子李泽钜已经53岁，他与亚洲首富共事长达30年，又花了6年时间最终完成了父子之间的交接班。

即便如此，李超人同样也是“退而不休”，以公司资深顾问的身份，继续就重大事项提供意见。

从模式上看，杨老板培养女儿的模式的确与李超人颇多相似之处，但从时间跨度上看，这无疑是一场精简版的家族交班。

饶是如此，能有一场顺利的“子女接班”仍然是国内不少创一代为之羡慕的事。

去年10月，龙湖的创始人吴亚军把企业托付给职业经理人陈序平；万达创始人王健林也在苦觅贤才来管理企业。

不少民营房企在地产行业重压之下，同时也在面临着内部“新老更替”的考验。

对于创一代来说，自然“不忍夙愿付之东流”，将自己毕生心血嘱托后辈。但对于年轻二代来说，面对行业变局的当下，“守业”压力与挑战宛如大山。

杨老板能在此刻顺利交班，也真不负自己数十年的潜心栽培。

05

事实上，除了长时间的熏陶和培养，杨老板也为女儿提前安排好了“班底”。

在退休一周前，碧桂园完成了2023年第一次高管职务调整。集团常务副总裁程光煜成了碧桂园分管条线最多的高管。

这些职务中，除了继续分管投资策划中心、品牌营销等业务，还要兼任集团运营中心总经理、集团安全生产委员会副主任等职务。

而在2022年年底，碧桂园董事会也出现变动，杨国强的侄子杨志成、老将宋军辞任执行董事职务，常务副总裁程光煜和CFO伍碧君获任新任执行董事。

至此，碧桂园的7人董事会中，除了杨氏父女三人，只剩长期外放的海外业务负责人苏柏垣一张老面孔了。

碧桂园的最高决策层进一步向“杨氏家族+职业经理人”的结构调整。

在碧桂园内部，清华大学的博士程光煜是未来领袖计划中的典范，也深受小杨主席器重。外界纷纷猜测：

这是杨老板在为女儿组建属于她的领导班子。过去碧桂园是“杨国强+莫斌”，未来这个组合大概率是“杨惠妍+程光煜”。

今年年初，在碧桂园年度首次管理会上，当时还是董事局主席的杨国强号召全体员工，要以“起跑即冲刺，开战即决战”状态，打好“翻身之战”。

如今，这场“翻身之战”的指挥权交到了杨惠妍手上，这仗究竟该怎么打，我们拭目以待。