去年十月，阿兰·图灵研究所的一份报告揭示了一个令人堪忧的现象——过去十年间，女性创业者领导的人工智能初创公司在英国获取的风险投资仅仅占比3%，此数据虽聚焦英国，却反映了全球范围内性别差异的普遍性问题。面对AI技术日益普及并渗透到日常生活的方方面面，多样化创始人的视角对于对抗潜在偏见至关重要。
马安吉（Angie Ma）博士，英国初创公司Faculty AI的联合创始人，亲身经历了这一性别鸿沟。她在科技创业的道路上勇往直前，即使面临重重挑战，仍坚持认为这段旅程的价值无可比拟。马博士指出：“人工智能行业的女性创始人稀少，但这段经历极其宝贵。尽管充满艰辛，却是我个人成长的重要阶段，期间结识了许多无私帮助我的同行。”
从物理学到人工智能：破茧成蝶马博士在互联网泡沫时代取得物理学学位后，曾与朋友共同创办一家专注于网购数据库建设的公司，遗憾未能成功。随后，她听从内心，选择了在伦敦大学学院深造物理学博士学位，恰逢人工智能研究蓬勃发展的黄金时期。此时，DeepMind的三位创始人Demis Hassabis、Shane Legg及Mustafa Suleyman亦在此求学。
以人为本的AI创新实践与社会影响2014年，马博士携手Marc Warner和Andrew Brookes共同创立了Faculty AI，致力于推动企业实现安全、以人为本的人工智能应用。目前，该公司已与西门子、贝莱德、Stripe、英国航空公司和英国内政部等知名企业达成合作。特别是在医疗领域，与威尔士NHS医院的合作项目中，通过运用预测AI工具有效降低了35%的床位堵塞率，显著改善了医疗服务效率。
构建女性创业者的互助网络与持续支持马博士强调，无论性别如何，创始人所面临的挑战具有共性，而一个支持性的网络对于在高压环境中生存至关重要。她倡导女性创业者重视个人发展与人际关系网络的搭建，指出女性往往习惯于先人后己，而忽略对自身网络资源的积累与投入。
共创事业：犹如一场“婚姻”马博士比喻共同创办科技公司就如同步入婚姻，需要共同成长，共同创造，并一同经历风雨。她坚信，选择合适的联合创始人远比性别更为重要。提及对年轻女性的支持与启发，她分享了一个真实故事：一位刚毕业的校友因寻求进入AI领域的职业指导而主动联系她。这个故事传递了一个深刻的信息：每一份付出和引导，不论当下是否能看到效果，都可能对未来产生深远的影响。
马博士的经历生动展示了在人工智能领域中，女性创业者正不断跨越性别壁垒，通过不懈努力与积极合作，不仅提升自我价值，也在很大程度上改变了行业格局。这场关于性别平等的变革之旅，始于每一位勇敢发声、砥砺前行的女性。
国际视角下的性别差距：据多方调查和研究，不仅仅是在英国，其他国家也同样存在女性创业者在AI领域融资难的问题。例如，一项针对北美和欧洲地区的研究显示，女性主导的初创企业在获得早期风险投资方面明显落后于男性主导的企业，尤其是在高科技和人工智能领域，这一趋势尤为明显。女性领导者实例：除了上述提到的Angie Ma博士之外，还有众多女性在AI领域取得了显著成就。例如，美国的Fei-Fei Li教授是斯坦福大学计算机科学系的终身教授，同时也是谷歌云人工智能和机器学习首席科学家，她积极推动人工智能的教育和性别多元化；又如吴华女士，她是阿里巴巴达摩院的副院长，领导着一支研究团队在AI技术研发方面取得了多项突破。加速器与孵化器计划：为了弥补这一性别差距，许多组织设立了专门支持女性创业者的项目，比如Female Founders Fund、Women in Machine Learning & Data Science (WiMLDS) 等团体，它们提供资源、培训以及资金支持，帮助女性在AI领域创业。投资机构的行动：部分投资机构已经开始认识到性别多样性对于投资组合健康的重要性，如SHE Angels、SoGal Ventures等，这些风投公司明确表示优先考虑投资女性创业者和多元化团队，以促进AI领域内的性别平等。具体成果展示：在不同的应用场景中，女性创业者通过AI技术带来了实质的社会效益。比如，某女性创办的AI公司研发的教育软件能够个性化辅导学生，提升学习效率；另一家公司则利用AI优化城市交通管理，大幅降低拥堵率，提高城市运行效率。还有什么不清楚的， 欢迎评论区留言～
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