配享太庙!京东搅局,王兴急了,将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保

老李聊聊养护 2025-02-22 21:28:56

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美团全员社保革命!300万骑手喜提"铁甲金盾",中国零工经济迎来历史性破冰!

2月19日,美团宣布将要为全职以及稳定兼职的骑手缴纳社保,这个消息对打工人来说无疑是一个好消息。

众所周知,美团是一个很大的集团,旗下的骑手众多,有全职的也有兼职的。

之前的美团虽然也为全职骑手交纳社保,但是面对兼职和临时的骑手,美团的社保制度其实并不完善。

就在美团发出这个通知之前,京东就被传出要在2025年3月1日起,开始逐步为旗下的全职骑手缴纳五险一金,并且还会为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。

体验过京东服务的都知道,京东在送货这方面是比好多快递公司都要人性化和安全化的,很多人购买电器和电子产品都会选择京东。

这次京东强势入驻外卖行业,还为旗下的外卖骑手提供了如此优厚的福利待遇,相信很多外卖平台看到后肯定都坐不住了。

毕竟京东的口碑放在那里,外卖小哥也是人,也会理智性的选择对自己待遇更好的外卖平台进行工作。

因此在京东发型这则新闻后,美团也开始实行一系列策略了。

要知道,国内的外卖平台最广为人知的,应该就要数美团和饿了么了,相比于饿了么,美团对于这次京东的来势汹汹表现的更加焦急。

市场就这么大,本来两家对立的局面维持的好好的,现在京东横插一脚,美团肯定不乐意。

于是美团直接官宣发文称,预计从2025年第二季度开始,将为全职和稳定兼职的骑手缴纳社保,但是这其中并未明确是否包含公积金。

可即便如此,这则消息一出,也相当于是为美团旗下的三百多万骑手提供了“铁架护盾”。

骑手的权益得到了保障,外卖行业内部开始进入良性循环!

而且美团这则消息不仅仅宣称要为骑手提供社保,更是宣布全面取消配送超时罚款政策,落实“防疲劳”措施等等配套政策。

我们都知道,骑手送货路上,难免会发生很多意外,稍微一耽误,配送时间就超时了,不仅买家不高兴不说,而且骑手还面临着罚款。

这款一罚,骑手好几天都相当于白干,这不仅对骑手的工作积极性产生了打击,更是将骑手这一工作推向了内卷的行列。

但是如今随着京东的加入,美团开始预计取消超时罚款,这对骑手来说简直就是一场救赎。

不过京东这次的阳谋,的确是为骑手带来了实质性的利益。

京东的保障对骑手来说要更全面一点,因为其中包含了骑手的公积金。

但是获利的只有京东旗下的全职骑手,兼职骑手和临时骑手的权益还是得不到保障。

美团的保障范围就更加全面,全职、兼职骑手全都包含,但就是社保的险种还比较基础,有更多的提升空间。

京东这次的目的无疑就是强势入驻外卖行业,快速扩大京东在外卖行业的市场份额。

但是美团作为行业的龙头,自然也不是坐以待毙的主,这次两家内卷,获利的是骑手,也让我们都看到了外卖行业的希望和未来。

两大平台的竞争举措在未来很可能引发“福利竞赛”,推动饿了么等其他平台相继跟进,最终的结果就是全面提升行业骑手的权益保障水平。

向来都是弱势的中国零工经济,如今也算是迎来了历史性的破冰。

可是反观整件事情来看,对骑手的权益保障实行优待这件事来的实在是太快太好,这背后到底有没有什么隐患呢?

那答案是必然的,任何事物都有它的两面性,有好的一面,那自然就有不好的一面。

第一个就是成本压力,社保支出肯定会增加平台运营的成本,我们就以美团为例。

2023年美团稳定增加骑手大约有82万人,若是将这些人全面覆盖社保,那成本压力就已经很显著了。

更别说给兼职的骑手也提供社保服务,那企业的支出将可想而知。

美团不是慈善机构,公司的发展是需要福利投入和盈利之间有微妙平衡的。

另外社保的范围扩大,相对应的肯定就是招聘的要求提高。

骑手本就是一个比较大众基层的工作,若是招聘要求提高的话,一部分人将会被踢出这个门槛之外。

因此这件事想要做骑手的人来说究竟是好是坏,其实还有待商榷。

而且社保缴纳也会影响平台用工的灵活性,原本兼职骑手只用在手机上注册消息就可以开始接单送货。

但是现在要交社保的话,需要提供的信息和手续就更加繁琐了。

可即便是这个方案有这么多的隐患,但是对于广大骑手来说,这件事整体看起来还是对他们利大于弊的。

只是现在不管是美团还是京东的社会保障措施都还是在试水阶段,等到真正投入使用,那个时候才是企业真正面临挑战的时候。

到了那个时候,美团和京东是否还能践行方案上的做法,保障骑手的权益,谁都预测不了。

只是从这次的变革我们不难看出,在竞争企业的加入和基层骑手的呼吁下,外卖行业的头部已经开始有所行动。

这也是为什么国家鼓励大型企业全面发展,呼吁百姓保障个人权益的最终目的。

企业之间的良性竞争有助于让企业成长进步,我们呼吁保障个人权益,就有希望为自己争取到更多更好的权利保障。

政府、企业和百姓形成合力,通过各种合法手段进行竞争和呼吁,相信总有一天,我们可以实现劳动者权益保障的可持续性。

总结来说,企业之间的竞争不管是谁笑到最后,希望商家、骑手、顾客三赢的企业才是真正的赢。

因为这些企业不仅带领外卖行业进入更加蓬勃向上的良性循环,还赢得了百姓的信服和推崇,这才是真正意义上的赢!

对此,您有什么看法?欢迎评论区一起讨论!

文 | 川流趣谈

——完——

参考文献:

界面快讯——美团:将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保,积极构建和谐劳动关系

钱江晚报——潮评丨为外卖骑手上社保,给“小哥们”一个有保障有奔头的未来

潇湘晨报——京东为外卖骑手缴纳五险一金

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