近日，东至县人民法院昭潭法庭成功调解一起涉及23人的劳务合同纠纷案件，得到当事人一致好评，取得了良好法律效果和社会效果。

2023年叶某雇佣23名原告为其服装厂做工，用工结束后，李某尚欠23名原告劳务费40余万元一直未支付，23名原告多次找到叶某等人索要劳务费，始终无果，遂将叶某等诉至法院。

因涉及人数较多，为避免激化矛盾同时高效解决问题，承办法官仔细研究案情，第一时间与双方当事人取得联系，并多次进行沟通磋商，核实案件事实。法官了解案情后组织双方协商，反复听取当事人的意见。叶某虽然承认拖欠工资，但一直称经营困难，拿不出钱来。调解过程中，承办法官适时向双方当事人释法说理，并积极安抚众多当事人情绪。经过法官多次沟通和耐心细致地做思想工作，最终，叶某表示将尽自己最大所能筹措工人工资，并与原告约定了给付时间，双方达成了一致调解意见，至此，案件得到圆满处理。

合法的劳务关系受法律保护，劳务合同的当事人应当按照合同的约定行使权利、履行义务，提供劳务一方按照约定提供劳务的，接受劳务的一方应当按照约定支付劳务报酬。该案中，虽然原告与被告之间未签订书面劳务合同，但口头约定形成的劳务合同系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，被告作为接受劳务一方应依约向原告支付劳务费。

民生利益无小事，一枝一叶总关情。下一步，昭潭法庭将继续巩固“枫桥式人民法庭”创建成果，坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，持续完善多元解纷机制，妥善高效化解事关群众切身利益的矛盾纠纷，不断提升人民群众司法获得感。作者：王彬