书接上回：《县城公务员》：初入体制内，李鑫就被上了一课，印象至深

纠结的想法，未来如何？

都说现在是零零后整顿职场，但是对于李鑫这种九零初来说，好像从小就是被“PUA”的一代人，在学校要听老师的话、在家里要听家长的话、在单位要听领导的话，甚至还被领导教育道：“要听老同志们的话”。只有这样，才能算是一个合格的好同学、好孩子、好同志。

毫无疑问，李鑫就是这样“听话”的人，如果说他是刚毕业就来到县委办工作，他完全有理由去放下心来玩儿那么一两年。可是，办完入职手续，李鑫已经年近30了。如果还他跟刚毕业的年轻同志一起玩、一起耍，肯定会一步慢、步步慢。最主要的是，李鑫不是喜欢躺平的人，在他的潜意识里，或多或少还有点想要“光宗耀祖”的意味。但不管怎么样，1年的实习期是铁定的。也正是在这一年当中，他边看边学。自己的想法不再特别纠结，似乎在慢慢笃定。

在他“边看边学”的这段时间里，县里迎来了省委巡视，对于反馈意见中指出的问题，李鑫这种体制内小白不慎了解，但是对其中“混岗混编”的问题，他着重看了几眼，因为有些人员涉及到县委办，还有县委办的一些老同志。何为混岗混编？说白了，县委办是行政单位，不能有事业编制的工作人员，而这些事业编制的工作人员应该到有事业编制人员的单位，比如：电视台、市场监管局等等。省委巡视组指出了这个问题，县里面必须要整改到位，因为要按照时间要求，定期将问题整改情况反馈过去。怎么办？县委办的领导开始找一些人谈话，看他们是否有意愿去别的县直单位或者乡镇办，也就是所谓的“分流”。包括他所在科室的王涛、张旭、邹占这几位老大哥，他算了算，这个科室，除了王主任和自己，其他人都是事业编制。还别说，有1个人想要去乡镇，有3个人想要去县直单位。去乡镇的人还是有些想要进步的想法，毕竟听说在机构改革完成后，乡镇会增加事业副科的领导职数。

与此同时，县委办的领导还是有人情味儿的，也在积极想办法，先是将不愿离开县委办的这些事业编制的人员进行另册管理，然后积极协调上级，看能否给县委办增设一个事业编制的科室（当然，最后通过这些办法，这些人还是留了下来）。这些不愿离开的人主要集中在哪里？一些比较安逸的科室，李鑫内心想到：“也许是他们不愿离开安乐窝吧”。王涛、张旭、邹占就是不愿离开的这一批人。这些人的口头语：“嗨，也不小了，出去干嘛呀，提又提不了，能照顾家庭多好诶”。刚听到这话时，李鑫感觉这也许还真是个不错的选择，但是随着后来工作的时间越来越长，他才渐渐明白：“这就是感觉自己没有机会了，这种话说给别人听的。如果真的要提拔的话，他们跑的也许比谁都快”。

因为自己的父亲也在体制内工作，所以县委办的一些领导对他也是熟悉的。经常在办理公文的时候，领导会说一些贴心话：要多学、要多看、要多听，不要仅仅满足自己的分内工作，要学会写东西、要学会处理事。慢慢的，李鑫开始“厌恶”自己所在的科室，除了每天听王涛他们说一些“负能量”话，再就是他真的感觉这里无所事事，收发文件、传阅文件而已，毕竟年龄在这摆着，他也有自己的恐慌感，他想在领导面前表现自己，他想尽快让自己得到调整，内心想：“最起码退休的时候，要是个副科呀！”。