目前，我国高级技师年薪普遍在10万元以上，可即便如此，我国的高级技师却还是出现了巨大的缺口，超六成的职校学生不愿意从事“蓝领”工作。

可唯有高级技师才是撑起“中国制造”大梁的中坚力量，他们的专业素养和创新能力，直接关乎我国产业转型升级的成败。

在许多关键生产环节，高级技师的角色远超普通操作工，新兴产业的发展更是离不开高级技师的支撑。

那么，我国高级技师市场为何会出现如此大的缺口？面对如此严峻的形势，我国又该如何应对？

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高级技师缺口巨大

根据最新统计数据，目前我国高级技工岗位缺口已经达到惊人的2000万。

更令人担忧的是，这个数字还在不断攀升。预计到2025年，仅在制造业10大重点领域，人才缺口就将扩大到近3000万，缺口率高达48%。

这意味着，几乎每两个岗位中就有一个无人问津。

然而，真正令人深思的是，这种短缺并非是因为技工数量不足。相反，问题出在高级技工的比例上。

目前，中国高级技工仅占技工总数的5%，这一比例在过去30年里几乎没有任何变化。

可与之形成鲜明对比的是，发达国家如德国、日本的这一比例已经达到40%以上。

这种巨大的差距，不仅反映了我国在技能人才培养上的不足，更暴露出整个社会对技能人才重视程度的欠缺。

面对这种情况，许多企业开出了高额薪酬，试图吸引高级技工。

高薪难招

在多数地区，高级技工的年薪普遍在10万元以上。一些地区的特级技师、首席技师年薪甚至可以达到20-30万元。

这个薪酬水平，已经超过了许多白领岗位。

更值得注意的是，技工的薪酬水平会随着技能等级的提升而显著上涨，为技工们提供了清晰的职业发展路径。

然而，令人困惑的是，即使开出如此优厚的条件，许多企业仍然难以招到合适的人才。

有些企业不仅提供高薪，还设置了晋升通道和股权激励，但依然无法解决人才短缺的问题。

这种现象不禁让人思考：究竟是什么原因，让这些本应吸引力十足的岗位变得如此冷清？

技工短缺VS大学生就业难

更加令人不解的是，与技工短缺形成鲜明对比的是大学生就业难的问题。

2022年，我国高校应届毕业生规模首次突破千万，达到1076万，同比增加167万人。

这本应是人才市场的一针强心剂，但现实却是，许多大学生毕业后难以找到合适的工作。

一些人不得不从事外卖骑手、快递员等服务业工作。

与此同时，一些企业因为缺乏操作先进设备的人才，面临停工停产的风险。

还有一些企业不得不延缓新产品的研发进程，在一些关键岗位上，熟练技工寥寥无几，直接影响了生产效率和产品质量。

而造成这一现状的原因是多方面的。

更何况，许多职业院校办学条件简陋，教学设备陈旧，实训基地匮乏，难以培养出符合企业需求的高级技工。

此外，在许多企业中，技工难以获得管理岗位的晋升机会，这大大降低了技工岗位的吸引力。

最不容忽视的是，技工工作环境相对艰苦，许多技工岗位需要面对油污、噪音、高温等恶劣环境，这也让一些年轻人望而却步。

然而，随着制造业的转型升级和高质量发展的需求，高级技工的重要性日益凸显。

面对高级技工短缺的严峻挑战，各地政府和企业已经开始采取积极措施。

以上海为例，该市在前7个月，就新增培养高级工及以上技能人才2.34万人。

同样，广东省也从22个企业中产生了142名特级技师和19名首席技师，为技能人才的发展树立了新的标杆。

江苏省的做法更加系统化。该省有66家企业参加试点，评出168名特级技师和12名首席技师。

安徽省也不甘落后，评出了134名特级技师和7名首席技师，进一步完善了技能人才的评价体系。

值得注意的是，随着新技术的不断涌现，高级技工的知识结构也需要与时俱进。

例如，在智能制造领域，高级技工不仅需要掌握传统的机械加工技能，还需要了解自动化控制、数据分析等新兴技术。

广东省首批首席技师黄云飞的经历就是一个很好的例子。他在信息通信领域深耕近30年，始终保持学习的热情，不断更新自己的知识结构。

正是这种不断学习和创新的精神，使他在50岁时仍能获评首席技师这一荣誉。

此外，高级技工的作用不仅限于生产一线。他们还在技能传承和人才培养方面发挥着重要作用。

吴忠仪表有限责任公司钳工特级技师曹勖成的经历，就很好地说明了这一点。

他不仅自己参与了多项国家级和省部级科技进步奖项目，还积极培养年轻技工，为企业和行业培养了大批技能人才。

结语：

面对2000万高级技工缺口的严峻现实，我们不能坐视不管。培养高级技工，不仅是解决当前人才短缺问题的关键，更是推动中国制造业高质量发展的必由之路。

同时，政府、企业和教育机构应携手合作，为技工提供更好的发展平台和晋升通道。

只有这样，我们才能吸引更多年轻人投身技能工作，为中国制造业的未来提供源源不断的人才支持。

参考文献：