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日前，浙江温州一企业发红头文件“禁止婚外情和出轨，被发现一律予以辞退”，公司回应：家庭和谐才能稳定工作”。一时间舆论哗然，众说纷纭。

一、从流量的角度来看，很多人觉得有点儿哗众取宠的意思，明明想要辞退员工，却还是搞这样的噱头，就是想秀一波存在感。如果以后自己想离职，主动走没有任何赔偿金，但是如果出轨搞婚外情，可能分分钟就能被开除，最后还能拿到赔偿金。

二、从道德的角度来讲，很多人会为这家公司的做法点赞，因为出轨和婚外情是个人道德品质问题，企业有权选择自己的员工。毕竟道德品质有问题的人，很难不会让人怀疑这个人的工作作风。企业如果不管不顾，继续使用品行有问题的人，那就会有潜在威胁影响到企业的正常运行。

三、从法律的角度来说，用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据。因为《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能依法解除劳动合同。

综上所述，这则新闻事件引爆的问题，舆论分为两派，一派支持企业禁止有违道德的员工就职，另一派则认为企业不应该以这样的名义做掩护，而且不能以婚外情和出轨作为解除劳动合同的合法依据。

个人愚见：其实这件事情，最重要的点应该是在于法律的制度规定，如果道德层面都是零成本可以做的事情，那出轨者就可以肆无忌惮地放纵，而法律的惠挟和放任也将会是致命的。这种异常化的红头文件不得不让人怀疑企业的动机，建议企业在处理员工事件时，首先应当遵循相应现行法律法规，从道德、法律和员工权益等多角度出发，做出科学、合理、公正的工作决策。