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虽然形式主义的问题年年有人提，但是这个问题一直都没有得到解决。尤其是在当前信息化程度越来越高的情况下，形式主义的作风更是愈演愈烈。

形式主义就是做一些表面上的工作，对于真正的问题采取了敷衍的态度，不仅无法解决问题，还会浪费大量的人力资源，久而久之，将会影响国家的发展。

在形式主义的作风中，大多数人遵循的做法就是不管做任何事情都会保留记录，以作为自己工作的证据，比如说开个会，就会拍下大量的照片，表示这件事情自己实实在在是做了，让人无力反驳，但实际上又没有做出任何的成果。

同样不少人为了干出一点业绩，不断地在工作中提出各种创新和改造，但实际上这些都只是口头上的说辞，并没有付出实际上的努力，表面上看工作业绩非常不错，但是实际上都没有落实到实处，而最终的结果也是无人问津，无人追究。形式主义让不少人从中获益，也让很多人在自己的板凳上稳坐多年。

其实针对体制内不少官员的做事态度进行调查可以发现，不少人根本就不愿意干实事，在面临实际工作的过程中他们往往会选择推辞，以各种理由为自己推脱，最常用的理由就是手头上的工作比较忙，脱不开身，实际上，他们不愿意做事一方面是长期养尊处优惯了，而且做事和不做事最终的结果都是一样的，所以他们会选择不做事。另一方面是因为如果真的要去做一些实事的话，那么必定会留下一些实实在在的痕迹，而这些痕迹当中，很有可能也会包含做事过程中犯下的错误，所以不少官员为了躲避做事过程中产生的错误，就会选择不做事。

所谓不做就不会错，不错就不会挨处分，只要不挨处分就能够将自己的位置稳稳地坐到退休为止，这便是体制内不少官员的真实想法。

为了不至于在面子上看不下去，很多官员都会选择采用形式主义的方式勾勒自己的业绩。因此通常会制作大量的文字图片资料，用来证明自己在活动中的良好表现。而这些资料内容，表面上看上去都非常的美观大气，但实际上都是经不起推敲的，仔细研究就能够发现，他们通常都是将一些陈年的旧资料进行拼凑，最终复制粘贴成最新的版本，伪装成新的业绩。

但即便相关方面知道他们的做法都是采用的这一种惯用的模式，却并不会给予处罚，因为每一层官员在做事的过程中都有固定的模板，参与考评的人员也会根据考评工作的条条框框一项一项为被考评的人员进行打分，只要被考评的人能够提供明面上的漂亮资料，他们就会默认被考评的人员确确实实是把事情给做了，而被考察的人总是能够以这种方式一年又一年地混下去。

大家之所以都能够有恃无恐、明目张胆地在资料方面进行造假，这是因为有很大一部分的人可能都这么干过，所以他们并不担心自己会因为特立独行而遭受处罚。

今年的6月15日，中央针对形式主义的作风召开了专题的会议，在会议中对这一工作方式做出了强烈的批判。但是要想彻底解决这一问题，还需要各级官员们携手共同努力。

不少人对于形式主义出现的原因作出了非常明确的分析，分析的结果可谓是一针见血。比如督导组在对政府机关相关的工作人员进行工作业绩的调查过程中，通常就会翻看他们过去的旧资料，而这些旧资料就是他们在过去工作中所留下来的痕迹，有些实实在在的工作其实并没有留下具体的痕迹，而有些敷衍了事的工作却留下了大量漂亮的伪造证据，但是考察人员却不管伪造证据的真假，只要发现有证据，就会认定被调查人员所做出的贡献，在这一调查机制模式下，所有人都明白形式主义能够给自己带来的好处，所以他们绝对不会做好事不留名，就算是不做事也要留名。

总而言之，一些大搞特搞形式主义的人，不仅在自己的官位上能够稳稳地坐住，还能够获得更多的升职加薪的机会。毕竟是在当前的考评机制下诞生了形式主义，所以搞形式主义的人必定也能够在考评机制当中获得较大的优势。所以现在要解决的可能是考评机制手法问题。