尤文图斯足球俱乐部宣布对其高管薪酬结构进行重大调整。俱乐部董事会批准了一项新的长期激励 (LTI) 计划，该计划将把关键管理人员的薪酬与球队的经济、财务和 ESG 表现以及股票表现挂钩。

Calcio e Finanza报告了 “2024/2025-2028/2029 绩效股计划”将如何提交给股东批准。该计划专为特定高管设计，包括具有授权权力的董事会成员和具有战略责任的经理。提名和薪酬委员会将在确定合格参与者方面发挥作用。

这一新薪酬结构的主要目标是使受益人的利益与股东的利益保持一致，将高管薪酬与公司的经济成果和战略计划目标挂钩，确保高级管理层对尤文图斯关键战略和财务目标的承诺，支持和奖励长期目标的实现，并根据市场惯例平衡薪酬组合。

根据该计划，符合条件的高管将获得有条件、免费且不可转让的权利，以无偿获得尤文图斯股份。整个计划分配的股份总数上限为 3,000,000 股。这些权利将根据尤文图斯集团设定的特定经济、财务、ESG 和股票绩效目标的实现情况而归属。

该计划将持续至2029年12月31日，分为三个阶段：

1. 2024 年 7 月 1 日 – 2027 年 6 月 30 日

2. 2025 年 7 月 1 日 – 2028 年 6 月 30 日

3. 2026 年 7 月 1 日 – 2029 年 6 月 30 日