引言：近日董明珠被采访的一条视频在网上广为流传，视频中董明珠说：“国家应该立法要求对离职员工的赔偿，因为公司已经培养了他。”就这个事件，网络上的相关言论不断……
分析：事实上，社会上已经有了竞业协议。董明珠称公司培养了一个十几年的员工。如果员工离职，就得为公司这些年培训员工向离职员工收取相应的培训费用。
首先，员工收受培训的最终目的是为了能够胜任岗位工作，为企业创造价值，至于员工的薪资只是员工为创造价值的一部分，本质上就是榨取员工的价值，不然企业一步一步的壮大，从小到大，从五无到有，再到上市，这些不就是一个个员工共同努力的结果！不可否认，其中不乏有管理者和创始人的智慧和相关的谈判提及博弈，但是员工的作用也不可忽视，他们才是方案和计划的执行者。员工在企业付出劳务收到薪资是天经地义的，要不是为了薪资凭什么要在企业就业？凭什么又要接受技能培训呢？
其次，不管企业聘用那一位员工，企业有试用期，那么对于员工而言也有决定是否继续留在企业的权利，这是一种对等的权利，体现法治社会的公平性。这也是一个社会发展和进步的一种体现，而不是看哪一方的势力大就倾向那一方，真正的公平反而是尊重双方。
最后，按照董明珠的逻辑，员工进入企业，那么员工为进入企业之前相关的学习和受教经历的相关费用有补偿吗？对于员工父母近二十年的养育有相关的感恩费嘛吗？对于国家庇护企业的成立、成长有缴纳过除税费以外的“保护费”吗？
企业在一定程度上是需要承担一定的社会责任，在如今这个就业比较困难的大环境下，这样的言论和举动无疑会让原本就严峻的就业环境有往恶劣的方向移动。人们对于就业的希望渺茫。同时作为一个企业的代言人，言行会影响一个企业的口碑，因为这样格力的口碑可能会下降，那么会影响到消费者对于格力产品的偏好。如果这样下去，格力的口碑真的会结束。由此带来的结果就是，当一个品牌被消费者厌恶，那么可能会导致产品滞销，进而引发企业经营难以持续，裁员、降薪，引发相关从业者的家庭收入不稳定，局部就业压力增加，引起局部动荡。
结语：最后，希望这只是一场闹剧，或者只是被别有用心者断章取义的片段。同时也希望像格力这样的民族品牌能够越办越好，为国民创造出质优价廉的产品，为国家贡献充足的财政税收，形成一个良好的闭环。祝愿全民一心，配合国家的利好政策早日走出眼前严峻的就业形势，尽早渡过这个严冬，预祝祖国繁荣昌盛。
