4月4日晚，四川成都。网络流传的一段聊天记录显示，中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工因领导安排清明加班，引发积压情绪而暴怒。

消息一出，瞬间就冲上了热搜。个人感觉能让那么多人响应，能引发如此多的众怒。说明两位被喷的领导从能力到品德都很拉胯。德不配位。关系户的可能性有没有？国企里塞关系户的可能性比公务员高多了。因为现在考公务员还是很严的。塞不进去了。

这些人往往胃口很好，干活很差，主要靠权力寻租和给领导服务。他们的所得天然就是依靠权力赋予的。所以只会对上，不会看一眼下面。

这位员工的诉求其实不是加班与否而是基本的尊重和公平。这也是提醒国有企业，别把什么阿猫阿狗都往里面塞。以后国有企业会越来越被严管。这是趋势。而且很快会加大力度整合。

4月5日凌晨，疑似当事人陈志龙回应称，自己不想当网红，只想和之前的生活一样默默无闻。他还告诉媒体，其已办完离职手续，不愿意再去评论。

我觉得男生陈志龙反应的一些问题很值得大家思考，男生说“你能决定个屁啊，你会什么啊？就说cp2的自动程序，让我们改了5次，最后一次我不想改了，就把第一版换个名字当成第五版就给你了，你居然还没发现？你居然还说这版做得最好？除标题，其他的都一样，就你这样还管技术？”

说明这个领导对技术那是一窍不通，就靠指点江山恶心下面的技术人员，明明第一版就能完成的工作，非要浪费时间浪费资源做到第五版，结果还没发现第五版是第一版冒充的，这样的话这个领导的问题就很大了，明明啥都不会，就靠让员工改方案来彰显自己的存在感，员工做好方案，看都不看打回重做，等员工做了5、6次方案了，领导看今天心情好给员工通过方案。就这种领导？真正有能力的技术人员敢给他干活？如果他根本不知道谁是有能力的，就不会给你提升职位，给这种人干等于白干。男生陈志龙估计就是想明白了这件事所以才要笃定离职前痛骂领导，技术科有23人集体辞职，就说明了，优秀的技术人员对这位领导那是积怨已久了.

中国电科应该好好查查了，别让优秀的技术人员流失！

在不少国企里，员工的身份不同，有些是有编制的员工，也就是俗称的“铁饭碗”，另一类则是合同工。身份的不同对应着不一样的福利待遇，会让内部管理变得复杂，有些有编制的员工产生了优越感，也会让无编制者产生怨气。换句话说，国企内部的潜在冲突点并不比民企少。

不少国企受官僚主义形式主义所困，开会多，各种事情的请示汇报和批准传达等程序性事情大大多于民营企业，挤占了单位内部的很多工作时间，只好用加班加点完成正常的业务工作，这也是国企加班越来越多的重要原因之一。而那些形式主义的东西非常枯燥繁琐，增加了人们的疲倦感，加重了人们对超长加班的厌倦。中国电科的事件主人公在微信群里说话激烈、粗糙，但有些地方应当说属于话糙理不糙。他质问自己与公司“签的是劳动合同还是卖身契”，指责公司让他们“从早八点干到晚上十一点”，并且“加到凌晨一两点都是常有的事”，严重违反劳动法，这些在道理上都是站得住脚的。

所有国有单位都应当努力执行好劳动法，即使做不了正面示范，也不应带破坏劳动法的头，更不应该用工作稳定做杠杆，压员工在超长加班问题上忍气吞声。一些国有基层单位搞形式主义的东西占用员工的时间，要求员工超负荷工作，遇到问题和矛盾只敢向下压，不敢向上级领导提意见，都是不对的。无论国企还是民企，都应尊重劳动者，领导要和员工打成一片，与大家同呼吸共命运，让大家的利益真正绑到一起，这是企业兴旺的人和之本。在这当中，尊重劳动法不应是上限，而应是底线。超长加班真的要不得，在有的地方，政府官员就宣扬自己的部门“5+2，白加黑”，并以此为荣，这也是要不得的。人不能被工具化，我们的社会要在努力奋斗和保障人们的休息这一基础人权之间实现平衡。以上所说应是中国电科员工事件引起网上巨大共鸣的社会原因，至于那名员工平时在单位的表现如何，这起事件是否还有公众不了解的其他环节，这是另一回事。中国电科已经表示将核实情况，之后有统一回复。关于此事的具体是非，我们不妨等待更多信息，形成进一步的价值判断。

不止是中国电科，应该是所有的企业，什么时候才能有正常的休息，制度能保护我们的应有的权利，这么点加班费真是不想要关键很多没有加班费，说是有，其实没有，默认为你加班才有正常工资或者说你的工资就是保函加班。痛批加班员工非集团员工，那陈志龙痛批的两位领导是不是你们公司员工？一有负面消息第一个想的不是去调查问题和解决问题，而是想办法赶紧甩锅，这已经成为某些部门的正常公关套路了吧？临时工、合同工、派遣工，因为不是正式员工，所以只能当牛做马干活，为正式工做嫁衣？也就可以任人压榨，反正你也不敢反抗，你不干就换另一家，出了问题更是可以金蝉脱壳，妙啊妙！

这就是打工人不惜一一切代价考编的原因吧？现在嘛，顶多会私下抱怨，工作群里依然是回复收到。真正保护劳动人民的权益应该完善，而不是说真话抱着英勇就义的心态孤注一掷。不说话的人享受着努力的勇敢人的战果，自己不付出什么就可以得到想要的，那么勇敢的人会越来越少。陈志龙是勇敢的，我希望人民要努力维护自己的合法权益，我希望其他的陈志龙可以被善待。也希望建议箱，问卷调查不是形同虚设，可以发挥正常的智能。我希望有更多的“陈志龙” 。你可以懦弱可以沉默，但不能去构陷去嘲讽那些勇敢的人。他们争取到的光明，有一天也会照耀到你的身上！自己的利益永远都是要自己去争取的，不是等着被分配。人都是逐利的，你不争取，属于你的也就不再属于你。

以前听过一句话“ 当生存环境恶劣的时候动物就会停止繁衍”，现在有多少公司不是996的，年轻人有时间谈恋爱、结婚生子吗？国外已经在试行上四休三，而国内落实八小时工作制都是天方夜谭，年轻人的躺平不过是想得到劳动者的基本权益。去问问今天清明节在加班的有多少，公司给三倍工资的又有多少!