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文/慧心引力佳
编辑/慧心引力佳
随着两会的召开，好消息也随之传来：霍启刚去年提出的“强制实施带薪年休假”的建议在今年两会被采纳，还被写到了政府工作的报告中。
霍启刚本人听到这一好消息也是非常的激动与感动，广大打工人在得知这一消息后也非常的开心。
霍启刚的建议被采纳到底意味着什么呢？难道在这次两会结束之后，属于打工人的带薪假期真的要来了吗？
强制实施带薪年休假随着2月份的结束，我国一年一度的两会也如期召开，许多民生问题也都被提了出来，除了人们关心的热点问题之外，打工人的带薪假期也一直都是许多人的“心头痛”。
界面新闻：霍启刚建议引热议，落实带薪年休假制度为何难？｜两会·最热烈
在过去的许多社会调研中，大量劳动者因工作压力和紧张的节奏而长期处于疲惫状态，身心健康也因此受到严重影响。
还有许多的私营企业为追求所谓的高效益，从而变本加厉的压榨员工，忽视了员工应享有的带薪年休假权益。
对于广大的打工人而言，每天辛勤劳作为了事业和生活奔波忙碌，而带薪假期却成为了一种奢望。
尤其是现在职场环境竞争日益激烈，人们的工作压力也越来越大，使得他们难以享受到应有的带薪休假权益。
尽管有相关的法规保障劳动者的带薪休假权利，但在实际执行过程中，仍存在诸多漏洞和监管不力的情况，让一些企业有机可乘，肆意侵犯员工的合法权益。
但实际上强制实施带薪年休假，有助于提升劳动者的生活质量，让他们能够有更多的时间来陪伴家人、放松身心，从而以更加饱满的精神状态投入到后续的工作中。
世界上许多发达国家早已实施了类似的政策，并且取得了显著的成效，打工人的幸福感不仅得到了大幅的提升，并且工作效率也没有受到任何的影响甚至还得到了提升。
随着时代的变化，现在大陆和香港的文化交流日益频繁，强制实施带薪年休假，能够为两地的人员往来创造更多的机会。
因此在去年的两会期间，身为全国人大代表的霍启刚就曾你提交了一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。
在建议中，霍启刚建议有关部门应该完善企业违反法律责任的规定，并且还要强化对企业年假的执行的约束。
基于现在市场上的现象，霍启刚建议应该对现有条例进行修改，企业员工应该按照工龄激增带薪年假天数。
即员工累计工作年限满一年但不满十年的，应该按照首两年每年五天，之后的每年都增加一天，最高可以增加到十天。
而霍启刚的这一建议也引发了广大网友的讨论与关注，并且还在网络上引起了许多网友的共鸣，其中许多网友都对霍启刚的这一建议表示赞同。
澎湃新闻·一级视场：霍启刚：“落实和优化休假制度”与去年自己的建议相关，很感动
不过在去年两会结束之后，这项建议因为种种原因一直未能被提上日程，对此许多网友也表示非常无奈。
建议被国家采纳其实两会就是一个广大群众可以能够直接表达诉求的渠道，每年两会期间，许多来自全国各地的代表和委员们，肩负着民众的信任与重托，积极在两会上反映群众们的心声。
环球网：听完政府工作报告为何“感动”？港区全国人大代表霍启刚这样说
在今年的两会中，人大代表霍启刚去年发表的建议在今年就被提上了日程，被写入了今年的政府工作的报道之中。
在得知自己去年提的建议被国家采纳后，人大代表霍启刚在接受采访时表示，自己“很感动”，尤其在得知今年即将落实的休假制度与自己去年提出的建议相关时，霍启刚也难以掩盖心中的激动。
虽然目前还没有出台具体的措施，但是既然国家已经采纳了相关建议，相信在不久的将来打工人一定可以拿回属于自己的“带薪年假”。
全面整治“内卷式”竞争霍启刚对于企业、打工人一直都非常的关注，在去年的时候，霍启刚为了让打工人能够拿回属于自己的“带薪年假”，就在两会期间直接提出了改善休假条例的建议。
中国青年报：霍启刚代表建议：整治“内卷式”竞争要优化地方政绩考核体系 政企协同强化行业自律
在今年的两会期间，身为人大代表的霍启刚又一次提出了一份建议，而这份建议又是与市面上的企业息息相关的。
在今年的两会上，霍启刚针对近些年我国的“内卷式”竞争提出了一份建议，这些“内卷式”的竞争不其实就是一种恶性循环。
现在市面上的“内卷式”竞争大多都是一些同质化竞争、低价竞争、低质量竞争，许多企业为了存活不惜压缩必要的生产成本，从而导致产品质量降低，这些现象也直接扰乱了我国的市场建设。
对此霍启刚建议，应该优化一些地方的政绩考核体系，并且要试点开展一系列的测试，政府要与企业一起协同强化行业自律。
结语两会多年来持之以恒地发挥着倾听群众意见和声音的重要作用，为国家的发展和人民的幸福贡献着巨大的力量。
相信在这次的两会上一定会有更多的声音被听见，未来我国人民的生活也一定会越来越幸福。
文章信息来源：界面新闻：霍启刚建议引热议，落实带薪年休假制度为何难？｜两会·最热烈
澎湃新闻·一级视场：霍启刚：“落实和优化休假制度”与去年自己的建议相关，很感动
环球网：听完政府工作报告为何“感动”？港区全国人大代表霍启刚这样说
中国青年报：霍启刚代表建议：整治“内卷式”竞争要优化地方政绩考核体系 政企协同强化行业自律
在中小企业，带薪年假那是不可能的，打工人要求不高，只须每周六天十小时工作制即可
休息是一回事，工资待遇要跟上！
提升底薪才是关键，东莞底薪1900，5天8小时100块一天都没有能干什么。每个月加班费比工资高，老板巴不得你加班加班加班费也十几块二十多块小时，最老板来说很低价
太部分的工厂都没有带薪休假这一说，劳动法不完善。
支持！
先把我们双休日搞定，每天八小时工作制落实到位
要看执行与监管的力度[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
明年我就十年了，今年能实施我就可以提早一年休九天
我建议男的五十五退休
年轻人的收入不提高怎么消费得起来
带薪年假在很多外企执行的很好
能不能建议一下医生护士每周强制休息2天？
国家带头查，主动查，很快就有效果，个人举报的结果就是丢工作，别人还不怕
感谢霍先生为人民发声，是非常好的建议，打工人也能团圆幸福
带薪休假是我们底层打工人的梦想！
底薪涨到4000，自然会让你休
假期就是假期不要调休
问题是休假也是没钱花
什么时候能强制双休
谢谢[点赞][点赞][点赞][点赞]
你不在一个企业加班，就会跑去另外一个企业加班，这个工作就不稳定了，还逃避了个税
这种提案才是为普通人考虑的，不管怎么说能多休息也是好的，
二十八年工龄没休过年假[笑着哭]
那我的假期呢！
工作满十年的工厂应在工人离职做出补贴，最少不低于5万
社会总是在进步的[点赞][点赞][点赞]
建立街道一级的工会就行了，时刻监督各企业，特别是华为比亚迪小米等著名企业，还有饿了吗美团滴滴等不顾人死活的中介机构
关键在执行，
休年假不扣工资，但是扣绩效和奖金！！！[点赞]
打工人不是假要变多，而是收入要变多
多给年轻人腾岗位，这才是真正为社会。
最底层的打工人是临时工，工作不稳定还没有社保、医保等福利，强烈建议所有打工人都要雇主购买。这样也可以充实养老基金
近几年年轻人失业率不低，退休人员就业率也不低，本身就是一个很反常的事情。也就是有些行业年轻人体力和脑力上的优势在消失，而工资待遇却成为劣势，比如找一个年轻保安给4000不一定有人干，而找一个门卫老头2000多就可以干加上退休金可以很滋润，干同样的活对于甲方来说完全没有必要多花钱。机械化自动化的普及再一次冲击部分行业，劳动力过剩不可避免。因此完全没必要让普通退休人员再就业，让他们领了退休金去消费带动经济，岗位留给年轻人。