亲爱的各位同事：

在当下竞争激烈且瞬息万变的商业浪潮中，我们公司始终坚信人才是推动企业持续发展的核心动力。为进一步强化公司的人才培养体系，深度挖掘内部优秀人才的智慧与经验，构建高效的知识共享与传承机制，经公司管理层审慎研究决定，正式启动“领航者计划”内训师选拔工作。这一计划承载着公司对人才培养的高度重视，也将为公司的长远发展注入源源不断的活力。我们热切期待广大员工积极响应，踊跃参与。

一、选拔背景与目的

公司一直以来都将人才培养视为发展的重中之重，深知员工的成长与公司的进步息息相关。随着业务的不断拓展和市场环境的日益复杂，我们对员工的综合素质和专业能力提出了更高的要求。内部培训作为提升员工能力的重要手段，对于公司的可持续发展起着关键作用。此次“领航者计划”内训师选拔，旨在选拔并培养一批专业精湛、经验丰富、善于分享的内部培训师，打造一支具有强大影响力的内训师团队。通过他们的引领和带动，促进公司内部知识的沉淀、传播与创新，提升全体员工的业务水平和职业素养，进而推动公司整体竞争力的提升，确保公司在行业中始终保持领先地位。

二、选拔原则

1、公平公正：整个选拔过程将严格遵循公开透明的原则，依据明确、统一的标准进行评估，确保每一位符合条件的员工都拥有平等的竞争机会，选拔结果经得起检验。

2、德才兼备：不仅关注参选人员的专业知识和技能水平，更注重其职业道德、责任心以及团队协作精神。我们希望选拔出的内训师不仅业务能力突出，更能在品德方面成为公司的楷模，为学员树立良好的榜样。

3、注重实效：以切实满足公司培训需求、有效提升培训质量和效果为根本出发点，选拔那些具备丰富实践经验、能够将理论知识与实际工作紧密结合的人员，确保培训内容能够真正应用到工作中，为公司创造价值。

三、报名条件

1、专业知识：在公司工作满[X]年（特别优秀者可适当放宽年限），对所在岗位的工作流程、业务知识和技能有深入的理解和掌握，在相关领域积累了丰富的实践经验，或拥有独特的专业见解。

2、表达能力：具备出色的语言表达和沟通能力，能够清晰、流畅地阐述复杂的观点，逻辑思维严密，善于运用生动形象的方式进行教学，能够有效引导学员积极参与互动，充分激发学员的学习热情和兴趣。

3、培训热情：对培训工作怀有浓厚的兴趣和热情，乐于分享自己的知识和经验，具有强烈的责任心和耐心，愿意投入时间和精力精心准备培训课程，致力于帮助学员实现能力的提升和职业的发展。

4、学习能力：拥有较强的学习能力和自我提升意识，能够及时关注行业动态和前沿技术，不断更新自己的知识体系，并善于将新知识、新技能融入到培训课程中，使培训内容始终保持时效性和实用性。

5、职业素养：严格遵守公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和团队协作精神，在工作中表现优异，无任何不良记录，在同事中具有较高的认可度和影响力。

四、“领航者计划”内训师专属福利

1、个人成长加速：入选“领航者计划”的内训师将获得公司提供的专属个人成长规划。公司会根据每位内训师的专业方向和职业发展需求，定制个性化的学习路径，包括参与高级培训课程、行业研讨会等，帮助内训师拓宽视野，快速提升专业素养和培训技能。

2、职业发展助力：内训师经历将成为您在公司职业发展的重要亮点。在晋升、调岗等关键职业发展节点，公司将优先考虑具有内训师经验的员工。同时，表现优秀的内训师将有机会参与公司核心项目，与公司高层领导密切合作，积累宝贵的项目经验，为个人职业发展开辟更广阔的道路。

3、丰厚物质激励：公司为内训师提供具有竞争力的物质激励。根据内训师的授课质量、课时数量以及学员反馈，发放丰厚的培训津贴。此外，在完成一定的授课任务且表现优秀的情况下，内训师还将获得额外的绩效奖金，以表彰其对公司培训工作的突出贡献。

4、荣誉与认可：公司高度重视内训师的贡献，将对内训师进行定期表彰。获得“优秀领航者内训师”称号的员工，不仅会得到公司颁发的荣誉证书，其优秀事迹还将在公司内部广泛宣传，提升内训师在公司的知名度和影响力，成为公司内部备受尊敬的知识传播者和引领者。

5、优先学习机会：“领航者计划”内训师将优先获得公司提供的各类外部学习机会，包括参加知名培训机构的高端课程、行业专家的讲座等。这些学习机会将帮助内训师不断更新知识，掌握最新的行业动态和培训方法，保持在培训领域的领先地位。

6、拓展人脉资源：内训师团队将定期组织交流活动，与来自不同部门、不同业务领域的优秀同事深入交流合作。这不仅有助于拓展个人人脉资源，还能促进跨部门的沟通与协作，为工作开展带来更多便利和创新思路。

五、选拔流程

1、报名阶段（[开始日期1]-[结束日期1]）：有意向参与“领航者计划”内训师选拔的员工，请填写《“领航者计划”内训师报名表》（见附件1），详细填写个人基本信息、工作经历、专业技能、可讲授课程及课程大纲等内容，并将报名表发送至人力资源部邮箱[具体邮箱地址]。邮件主题统一命名为“领航者计划内训师选拔 - [姓名] - [部门]”。

2、资格审核（[开始日期2]-[结束日期2]）：人力资源部将严格按照报名条件对报名人员进行资格审核。审核通过者，我们将通过邮件或电话的方式通知其参加试讲环节，请各位报名者保持通讯畅通。

3、试讲阶段（[开始日期3]-[结束日期3]）：通过资格审核的候选人需准备[X]分钟左右的试讲课程，内容为自己报名的可讲授课程的一部分。试讲过程中，要充分展示课程设计的合理性、教学方法的多样性、表达的流畅性以及现场互动的效果。试讲评委由公司高层领导、人力资源部负责人、相关业务部门负责人以及资深内训师组成，他们将从多个维度对候选人的表现进行专业评估。

4、综合评审（[开始日期4]-[结束日期4]）：评委将根据候选人的试讲表现，结合其工作表现、专业能力等因素进行综合评审。评审过程将全面、客观、公正，确保选拔出最优秀的内训师人选。

5、公示与聘任（[开始日期5]）：入选“领航者计划”内训师的名单将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有任何异议，可向人力资源部反映。公示无异议后，公司将正式对内训师进行聘任，颁发“领航者计划”内训师聘书，并签订《“领航者计划”内训师协议》，明确双方的权利和义务。

六、培训与支持

1、专业培训赋能：为帮助新入选的“领航者计划”内训师快速提升培训能力，公司将组织一系列专业的培训课程。课程内容涵盖先进的培训理念、高效的课程设计方法、多样化的教学技巧、出色的表达能力训练以及有效的课堂管理策略等方面。通过这些培训，助力内训师掌握前沿的培训知识和技能，提升教学水平。

2、备课资源支持：人力资源部将全力协助“领航者计划”内训师进行课程开发。我们将提供丰富的培训资料、真实的案例库、先进的教学工具以及专业的课程设计指导，帮助内训师打造高质量的培训课程。同时，还将组织内训师之间的经验交流和研讨活动，促进内训师相互学习、共同进步。

3、教学反馈优化：每次授课结束后，人力资源部将及时收集学员的反馈意见，并反馈给内训师。内训师可以根据这些反馈，了解教学效果，发现存在的问题，进而不断优化课程内容和教学方法，持续提升培训质量。

我们衷心希望每一位有热情、有能力的员工都能积极参与到“领航者计划”内训师选拔中来，展现自己的才华，为公司的人才培养贡献力量。如果您在选拔过程中有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[具体邮箱地址]

附件1：《“领航者计划”内训师报名表》

[公司名称]人力资源部

[通知发布日期]