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01
“9点必须下班！”
看到这条热搜，我差点没把刚喝进嘴里的咖啡喷出来。
这年头，9点下班都成了一种“福利”？还要“强制”执行？
原谅我忍不住“呵呵”两声。
这魔幻的职场，真是越来越让人看不懂了！
某大厂“强制9点下班”的新闻，这两天刷爆了朋友圈。
据说，是为了员工的健康着想，不提倡过度加班。
乍一听，还挺人性化。
可仔细一琢磨，这不就是把“996”合法化了吗？
以前，老板们还遮遮掩掩，说什么“弹性工作制”、“自愿加班”。
现在好了，直接把“9点”这个deadline摆在了明面上。
9点之前，你爱干嘛干嘛；9点之后，对不起，你得给我滚回家去！
这哪是关心员工啊，这分明是变相压榨！
02
别跟我扯什么“为了健康”。
真要为员工健康着想，就应该6点下班，周末双休，法定节假日一个都不能少。
而不是像现在这样，把“9点下班”当成一种恩赐，好像我们打工人还得感恩戴德似的。
我有个朋友，在一家互联网公司做程序员。
每天早上9点到公司，晚上11点能下班都算早的。
周末？不存在的。
节假日？能休一半就不错了。
有一次，他连续加班一个月，实在扛不住了，跟领导请假说想休息一天。
领导轻飘飘地回了一句：“年轻人，要多奋斗，别整天想着休息。”
朋友当时就崩溃了。
他跟我说，那一刻，他觉得自己就像一台机器，一台没有感情、没有思想、只会工作的机器。
他不是不想休息，他是怕自己一旦停下来，就会被淘汰，就会被那些更年轻、更能熬的“后浪”拍死在沙滩上。
这就是职场的残酷现实。
你不加班，有的是人加班。
你不拼命，有的是人拼命。
在这种畸形的“内卷”文化下，谁敢停下来？谁又敢说自己累？
03
更可笑的是，有些公司还把加班当成一种“企业文化”来宣传。
什么“狼性文化”、“奋斗者精神”，说白了，不就是想让我们心甘情愿地当牛做马吗？
我见过一个老板，在年会上慷慨激昂地演讲，说公司之所以能取得今天的成就，靠的就是员工的无私奉献和加班加点。
他还当场表扬了几位“加班标兵”，号召全体员工向他们学习。
我当时就想，这位老板是不是忘了，公司是靠员工的劳动创造价值的，而不是靠员工的“无私奉献”。
加班可以，但得给加班费啊！
不给加班费，还美其名曰“奉献”，这跟耍流氓有什么区别？
《劳动法》明文规定，用人单位应当按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
可现实中呢？有多少公司真正做到了？
很多公司不仅不给加班费，还变着法儿地克扣工资。
什么“绩效考核”、“末位淘汰”，总之就是想方设法让你多干活，少拿钱。
04
“强制9点下班”，说到底，不过是换汤不换药的“加班文化”。
它解决不了根本问题，反而会让职场环境变得更加畸形。
真正要改变的，是那些把加班当成理所当然、把员工当成工具人的企业和老板。
他们需要明白，员工不是机器，他们有自己的生活，有自己的家庭，有自己的梦想。
他们需要尊重员工的劳动，保障员工的权益，让员工在工作中获得成就感和幸福感。
而不是一味地压榨、剥削，把员工逼成一个个只会工作的“行尸走肉”。
05
当然，我也不是说完全反对加班。
有时候，为了赶项目进度，或者处理紧急情况，适当的加班是可以理解的。
但前提是，加班必须是自愿的，而且必须给予合理的补偿。
而不是像现在这样，把加班变成一种常态，一种强制性的要求。
更不能把加班跟“奋斗”、“敬业”划等号，把不加班的人打上“懒惰”、“不思进取”的标签。
这是一种道德绑架，也是一种职场PUA。
06
说到底，我们想要的，不过是一个公平、合理、有尊严的工作环境。
我们希望自己的付出能够得到应有的回报，自己的权益能够得到应有的保障。
我们希望在工作中实现自我价值，而不是成为资本的奴隶。
“强制9点下班”？
别闹了，这根本不是我们想要的。
我们要的，是真正的尊重，是真正的自由，是真正的“不加班”！
