在一个公司的运营中，员工的言行举止往往能反映出他们的工作态度和职业素养，而有些话语一旦出现，就如同敲响了警钟，预示着这样的人不再适合留在公司。

就如第一句话“这事儿我肯定干不了，别找我。”当有人如此直白地说出这句话时，瞬间就暴露出其毫无担当的本质。在工作中，难免会遇到各种各样具有挑战性的任务，这正是展现个人能力和成长的契机。然而，这样的人却选择轻易地推脱责任，连尝试的勇气都没有。他们缺乏最基本的工作态度和责任心，完全没有意识到自己作为团队一员的角色和义务。一个公司的发展需要每个员工齐心协力，共同面对困难和挑战，而不是遇到一点难题就退缩逃避。这样的人留在公司，不仅无法为公司的进步贡献力量，反而可能会影响到其他员工的积极性和士气，严重阻碍工作的顺利开展，所以绝不能让其继续留在公司。

“我才不管那么多呢，反正不是我的问题。”这句看似简单的话语，背后却隐藏着深深的自私和没有团队精神。在一个集体中，问题的出现往往不是孤立的，而是可能涉及到多个环节和人员。当出现问题时，积极地去寻找解决方案、承担相应的责任才是正确的做法。但这类人只想着如何撇清自己与问题的关系，完全不顾及整个团队的利益。他们没有意识到，公司的成功是建立在全体员工共同努力的基础上，每一个人都应该为解决问题出一份力。这种只关注自己、不顾他人的行为，会严重破坏团队的和谐氛围和协作效率。一个健康的工作环境需要大家相互支持、共同担当，而不是互相推诿、逃避责任。这样的人无疑是团队中的“毒瘤”，必须果断将其辞退，以维护公司的良好氛围和正常运转。

“这本来就不是我的职责范围，我没义务做。”职责范围固然有其划分，但这并不意味着就可以对其他事情完全不闻不问。在实际工作中，经常会出现需要跨部门合作或者临时支援的情况。过度强调职责界限，而不愿意多付出一点努力，不仅会影响到具体项目的推进，更会阻碍公司整体的协作和发展。一个有格局、有眼光的员工，应该明白团队的目标高于一切，为了实现公司的目标，有时候需要打破常规，主动去承担一些额外的工作。而说出这种话的人，显然缺乏这种大局观和奉献精神，他们的思维局限在自己的小圈子里，无法适应公司不断变化和发展的需求。这样的人留着，只会让公司的发展受限，因此不能让他们继续存在于公司之中。

“随便弄弄就行了，要求别那么高。”这反映出对工作敷衍了事的态度。在当今竞争激烈的商业环境中，对工作质量的要求越来越高。每一个细节都可能决定着一个项目的成败，一个客户的去留。而这种对工作抱着敷衍态度的人，完全没有意识到精益求精的重要性。他们只追求完成任务的速度，而忽视了质量的把控。这种行为不仅会拉低整体工作质量，影响公司的声誉和竞争力，还会给其他认真工作的员工带来不良影响。一个优秀的公司需要的是那些对工作充满热情、追求卓越的员工，而不是这种敷衍塞责的人。他们的存在不仅无法为公司创造价值，反而可能成为公司发展的绊脚石，所以必须将其辞退，以确保公司的工作质量和发展前景。

“能拖就拖呗，着什么急。”这种对待工作不积极主动、毫无时间观念和紧迫感的言论，是绝对不能容忍的。在商业世界中，时间就是金钱，效率就是生命。每一个项目都有其规定的时间节点，延误可能会导致巨大的损失。这类人对工作缺乏应有的紧迫感，总是以一种散漫的态度对待任务，能拖就拖。他们没有意识到自己的拖延行为会给整个团队带来多大的影响，也没有意识到这会严重影响公司的运营和效益。一个高效的公司需要员工具备强烈的时间观念和高效的工作能力，而这种拖延成性的人显然不符合公司的要求。他们的存在会让公司的工作节奏变得拖沓，降低公司的竞争力，因此必须坚决将其辞退，以保持公司的高效运转。

总之，以上这五句话所反映出的态度和行为，是与一个健康、积极、向上的公司文化背道而驰的。公司需要的是那些有担当、有团队精神、有大局观、追求卓越、注重效率的员工。对于那些说出这些话的人，我们必须要有清醒的认识，果断采取行动，将其辞退，以确保公司的健康发展和持续进步。只有这样，我们才能打造出一个充满活力、富有创造力、具有强大竞争力的优秀公司。