于职业生涯而言，领导的看法对个人发展起着至关重要的作用。一旦领导不看好自己，切不可一味抱怨或颓丧，而应沉着思忖其中缘由，从中汲取教训，进而实现自我提升。

领导不看好你，或许是工作态度欠端正。工作绝非仅仅为获取报酬，更是实现自我价值之途。例如，小李在工作时总是心不在焉，对待任务敷衍塞责，领导交办之事常常拖延完成。如此一来，领导对他的工作表现自然极为不满。反观小王，对待工作认真负责，积极主动承担更多职责，尽显对工作的高度敬业之态，很快便赢得领导的敬重。

缺乏团队合作精神亦是领导不看好的重要原因之一。在当今之世，几乎没有一项工作可凭个人独立完成。良好的团队合作能提升工作效率，实现资源共享，达成共同目标。若总是独来独往，不顾团队利益，甚至与同事产生矛盾，必然会影响整个团队的氛围与绩效。曾有一项目组，小张一贯以自我为中心，不愿与他人合作，致使项目进度严重滞后。而同事小赵积极与团队成员沟通协作，众人齐心协力，最终项目圆满完成，小赵也获得领导的高度赞誉。

再者，专业能力不足也会使领导对你丧失信心。在竞争激烈的职场中，扎实的专业知识与技能乃立足之本。若工作中频繁出错，对业务不熟悉，无法及时解决问题，领导必然质疑你的能力。华为公司的技术人员们，凭借过硬的专业能力，不断攻克技术难题，为公司发展贡献巨大，也赢得领导的充分认可。

此外，沟通能力欠佳同样可能导致领导不看好你。有效的沟通是工作顺利开展的关键。若不能清晰表达自己的想法，听不懂领导指示，或不善于与同事交流合作，便会造成工作上的误解与延误。如在一次重要会议上，小孙因紧张未能清晰阐述自己的方案，致使领导对其能力产生怀疑。而小周在沟通中总能准确表达观点，且善于倾听他人意见，因而在工作中与领导和同事配合得极为默契。

当我们意识到领导不看好自己的原因后，应积极采取行动加以改进。首先，调整工作态度，树立正确的职业观，以饱满热情投入工作。其次，培养团队合作意识，学会与他人协作，共同为团队的成功而努力。同时，不断学习新知识、新技能，提升专业能力，以应对各种工作挑战。最后，注重沟通技巧的培养，提高沟通能力，确保工作信息准确传递。

总之，当领导不看好我们时，我们要勇于反思自身不足，从工作态度、团队合作、专业能力和沟通能力等方面进行自我完善。唯有如此，我们方能在职场中不断进步，赢得领导的青睐，实现自己的职业理想。