全国多地出现热射病

近日，全国多地遭遇热浪侵袭。多地极端高温从7月初持续至今，甚至出现了“热死人”的情况。据媒体报道，浙江多家医院连续有中暑患者送医，多人确诊热射病，并已有死亡病例出现，江苏、四川亦有人确诊。

7月5日，在陕西省西安市建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上，被送医后抢救无效，于次日凌晨去世。王建禄的女儿王女士告诉南都记者，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士表示，父亲因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤，目前也联系不上工地负责人。

那么现在出现了两个问题：

一、 现在人已经去世了，该怎么找到相关的单位或者个人去对这次的事件负责呢？

1.工资条（死者是7月5日才去做的日结工，可能出事的时候还没有发放工资，估计不好找）

2.厂牌、考勤记录之类（这个也能作为双方劳动关系的证据）

3.单位同事作证明（就算其它的同事也是日结工，但他们出来作证的话，也能作为重要的证据）

死者的女儿只要找到能证明劳动关系的文件，并证明她父亲是在下班回家的必要路线、合理时间内病逝，可以认定为工伤。

所以上面说到的没签劳动合同，不能证明劳动关系之类是不对的，劳动合同可以在入职后一个月内签署，不一定非要在入职当天填写。

二、死者女儿提供了另外一个情况，她父亲去年的工资一直被拖欠，催了很多次后，老板给 他写了一张承诺2022年6月30日前付清工资款的欠条，但到期没有兑现。那么这个拖欠工资的老板，又对这次的事件负有责任吗？

原公司老板写的欠条

在这里可以简单说明一下，只要原单位有文件能证明死者已经离职，双方已经解除劳动关系的情况下（无论是书面的还是电子版的），都能作为证据：死者后来出事与前公司没有关系，前公司不需要负责。但死者家属可以去申请劳动仲裁，追回前公司所欠的工资。

文中死者作为家中的经济支柱，出事了让人难过。他的家属也是没办法才会求助于记者和政府部门，希望政府能尽快帮其证明劳动关系，给家属一个满意的答复。