近几年的国企研究所，高管和中层换的太勤了，没人踏实搞研究，都在吹业绩，都在送礼拉关系削尖了脑袋往上爬。错把平台当能力。刚了解业务就要走了。好处就是根基不牢，那个机会少点，员工不喜欢领导也有个盼头。作为一名老科研工作者，为祖国的国防事业担心啊！
我们30万人的国企，管理者约15万人，一线干活的员约15万人！工作了10年以上的老员，全不清楚工作流程方法与规定！（规矩太多，一日三变！）！国企领导工资一路涨，职工工资保持不变还有下降。成绩领导领了还不为职工考虑。没有这些职工你领导能做成什么事！国企领导走马灯似的调换，在任这几年要业绩拼设备拿着上百万的年薪，那管员工的福利待遇啊！职工工资十几年还是那么多，唉！！！真是太无语！！！
国企领导是员工收入的几十倍上百倍，合理吗！现在的国企业高管，除了关系，就是关系，有能力也白搭，没关系就不用你，就好像企业是他们家的一样，想怎么弄就怎么弄，全都是垃圾！今年我们领导的口号是，效益完成不了降工资，效益完成不涨工资。
当国企领导必须有硬性指标，完不成立马下课。全是关系网，明明专业性很强的部门，却由不着边际专业且无管理能力的领导管理，结果就是各个专业的人员越来越不专业！几十人的一个部门一个正职一个书记（就相当于两个正职），还有两个副职管理，还有一些一级管二级管之类的，无语！职工是最苦的，领导一大推，真正干活的就那几个，还天天被检查，玩双重标准。干就干吧，干的越多越不讨好。想往上升必须会舔，只要会舔就行，其他的都不重要。领导高管太多，都是转达文件的人，干事关键干重复的事的人全是下面的，而下面的人又不多！确实应该重新组合了。了解实情的感觉国企就是领导们的私人财产。财钱物都是他们说了算随心所欲，什么公平公正在他们眼里简直就是乱弹琴。
国企就是国家资源平台～个人升官发财的首选之地…底层员工说啥呀，……啥也别问干到死是本分~那副对联最有说服力，说你行。你就行，不行也行，说你不行，就不行、行也不行~横批~【不服～不行】你品你细品！！！换个领导就折腾职工一次，无作为、无担当，为在任期间保平安责任下放，下面工作很难开展，处处束缚手脚，出事90%属于职工个人行为！不知道老换领导出于什么原因。现在是国企也学私企，拿自己当资本家了，压榨越来越厉害了，动不动扣钱，自己拿着高薪，员工却是越拿越少，天天上班心真尼马累！
当年口号是，今天工作不努力明天努力找工作！当年我厂工人天天加班有人因此发生工亡事故，天天加班还效益不好，最后工厂完蛋了！工人就算24小时不停地工作创造的效益也无法满足那些那几十万几百万年薪领导的大胃口！央企国企二三年换一批领导，新领导一上任就提拔一批心腹和行贿之人，前任提拔的的人又不敢撤免，于是一个单位有一半是领导，拿着高薪又没事干，员工看不到希望更没工作激情和动力，大家得个且过混日子。就是因为高薪才都争先恐后往上爬，爬上去拿年薪给工人比例一年人家百把万或者几百万工人才几万能比吗？贫富差距太大工人干十几几年的工资，人家一年就得到了。
我朋友本人两个注册师，高级工程师。四十多岁硬是在符合企业合并离岗休养政策下离岗休养了。口号喊的不让人才流失，制定的政策让人觉得奇葩。这是啥水平，真想反应反应，又觉得多管闲事，也许是我朋友思想水平不高吗？
每个单位有几个领导那是单位配置，一把手为了用的舒服就随意增加领导，不顺眼的打入冷宫！造成一言堂然后开始卖了最后造成领导成群的局面！领导挣年薪，员工挣效益工资，单位年年亏损，领导年薪年年涨工人工资年年降，挣着卖白菜的工资，干着卖命的活。朋友们以前的很多事情都是自已的选择失误了，好的领导你们觉得累，不好的领导专吃老本，老本吃完了，就吃你们的了，所以自己一定要擦亮眼睛，做出正确选择。所以总结一圈下来，国企真的是改放假了。国花已经盛放过了，下一季应该开启私企加职能单位模式。由此可以在监管上更加有力度更加有效。
国企领导岗位谁都能干，安排的都是自己人，底下人勤勤恳恳升迁无望，每个新领导都讲创新，又啥都不懂，一遍一遍报告解释。这样领导谁都会当，花公家钱，用公家车，管公家人，又不承担经济利益，只要安全关通过，对业务能力一般都能胜任。
国企领导现在都是为了升迁，整点花样增加升职筹码，政策一天一变，美其名曰创新，整的员工无所适从。贪了一波，又来一波，今年这个公司捞一把，明年换个公司再捞一把，反正有他们永远捞不完的好事。还有就是，有的领导虽然能力不怎么样，但是人家植入的办公室文化深入人心，他们就是调走了，遗留的办公室文化还继续嚯嚯人！充分调动人民群众能力、让人民群众去监督和举报贪腐、并形成有效的奖惩机制、保护机制。常态化职业化、让贪腐和不作为的官员消失在人民群众监督的汪洋大海之中！
干部工作表面化，形式化，不深入，不专业，造成部分下边的员工只研究领导不研究业务、领导忽悠员工、员工演戏领导，只有那些实在能干的员工被打压。在国企就得把一切看淡，把领导看成普通同事，普通工作关系，活得自在，无欲则刚。否则就得当好演员任人摆布，站队或者被站队，演戏实际比干活累。必须该改革了！
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这个文章说了实话
全是感同身受的肺腑之言，不过目前状况下谁也改变不了
你怎么知道我们单位的情况，还这么详细！铁打的员工，流水的领导。
说得都在理，可人微言轻，没用！牢骚满腹，领导分分钟把你挂起让你去最基层最艰苦的岗位干活，从此甭想再增加一分钱收入，最好你自己识相点快主动离职！
这样的文章发出来，证明进步多了，就看能留多久？
一看就是在国企待10年以上的[笑着哭]
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毫不夸张，实事求是。
积重难返[无奈吐舌]
真的是这样我就在国企上班，领导全有关系没有关系的想都不要想还有就是领导的责任就是负责捞钱和骂人，在就是没有规矩来一个领导就是一套管理方法不管对错底下的员工死活跟他们没有关系就知道给员工画大饼
关健职位还能遗传
又说实话，小心被调查[哭笑不得]
如果想在国企混日子，请记住以下口诀：“干的多不如干的少，干的少不如装的好，装的好不如啤酒吊炉小烧烤”。
作者那么敢讲真话，真硬气！
我们的领导有这么一句名言：我们的企业虽然工人的工资是最低的，但改革是最彻底的。
在国企，一波贪完再换一波贪，溜须拍马，欺下瞒上，阿寓逢承，都是利益的获得者，埋头苦干的都是受害者，干活有什么动力，一人干活，八个领导看着，功劳都是领导的，这样的国企还有希望吗？
说了很透彻！小人物就发发牢骚而已！
太棒了！还是有好人的，真正为国家为企业考虑问题
分析的到位，现在各方面用人都有问题。
说的太真实了
啥也不说了！给你点个赞！
我们这里有个央企，一年换一个厂长。新厂长上任紧跟着换一批中层干部，呵呵。
总结到位 [笑着哭]
文章写得很切实际！
30万人的国企，应该是央企了吧。点个名看看。
没有真正在国企央企里待上十几二十年以上，是不会知道里面真正原因，国家政府在企业里安排的人事要的是一种制衡，具体真实内容就不说了。
总结到位，于是常态化，永远不变的定律。
国企失去了灵魂
是需要改改了。
实干才能兴邦
改了十几年，还能咋地……！！！
为祖国痛心！
我们公司也改革了，结果以前干啥现在还是干啥，领导还是高工资，我们的工资却降低了！
简单，运营亏损直接下岗
国企改革就是把正式员工裁掉，大量引进劳务中介人员和劳务派遣工。
死窝、死岗、死制度！一点创新也没有！靠着国企的平台就知道把自己丰羽起来，然后平安退离。怎么才能发展起来？做梦！[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
讲得好
很精避！这就是国家垄断的最大蔽端！
瞎说大实话[笑着哭][笑着哭]
如何改？改的了吗？呵呵。
一群鳖[笑着哭]孙把好好的行业搞的乱[笑着哭]七八[笑着哭]遭也没个东西管管[笑着哭]还不能提意见真的无语[笑着哭]
哈哈，这句话早5年就对我们领导这样讲过了。看样子远远不止铁路是这样啊！！！
哈哈。本镇N年前有个缫丝厂，年年亏损隔2/3年换个厂长。每次厂长去职都是口袋鼓鼓的，真心佩服
我很赞同你说的国企实际上领导的私产，这种模式漏洞太多。
说的明白 但是动不了 一个你也动不了
去年企业效益很好挣了几十亿，工人不涨奖金领导解释说奖金是根据去年的效益定的，到今年奖金又降了不少领导解释说今年效益不好在亏损。反正怎么玩都是他们说的算！
说的对
讲了大实话，也看出作者忧国忧民，但是神仙也改不了！[笑着哭]
说的都是实话
两个副职都是好的了，东北某国企一个部门30多个副职待遇美其名曰主管工程师
真敢说实话，看看包头一机医院，现在归国药了，后勤机关占半壁江山，干活的大夫评职称填个表还要审核费300元，且只收现金无收据，微信转都不行，规定制度说改就改！
说到点子上了！
说出了很多现实
是实话，但是比较凌乱；国庆的问题一直无人讲
一个国企的资深员工：属实是事实，一点毛病都没有。
说了实话也没用[笑着哭]
深深有体会
实话也没用，想升要么送钱要么送人。
好文章 实事求是 说到点子上了 宝钢来看看就这样[笑着哭]
真是大实话
多好的文章
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[得瑟]领导都是风险岗位，必须轮换
实话实说
古语说得好:三年县知府，十万雪花银。现在哪值十万啊，受苦受累都是底层职工
点赞！把国企问题讲得明明白白，国家真该为国企基层员工谋谋幸福了
领导不换，防止拉山头。
[点赞]敢说真话！
什么 你打算阻拦别人三代奉献烟草吗？
别瞎说，那不叫国企，那叫世界500强[得瑟]
国企领导科几涨几千，处级几万，工人200
除了军事、粮食和金融外，全面取消国企才能改变
以后除了领导，其他全是劳务派遣
都一样，分工不同而已。[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
虽然如此，但是相对于外面私企大量裁员、外企外迁来说，国企还算是有一定庇护能力的，领导们吃肉我等百姓喝个汤渣就行，最起码一家老小不会因为你失业而受罪，至于改革么，听听就得了认真你就输了[呲牙笑]
央企领导们的工资高的离谱，谁让发的
可惜了，说的都是大实话，却改变不了这一切，无言的悲哀，点击率再高也等于零。别说国企了，任何单位都是这样的，有关系第一，会拍马送礼第二，没有第三。
国企缺乏竞争力，确实需要大动刀了
趁还没有删 给你点个赞
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我以前待待过的国企，不干活的占三分之一，领导干部三分之一，干活的工人三分之一
国企应该国的是股权而不是岗位，职别，收入，这些应该全面市场化，没有什么铁饭碗，在其位贡其献，得其应得反之就离开，领导应该是自下而上流动产生亦自上而下流动，真正实现优秀者专业者上，不优秀不专业者下。营造这样的营盘。
这篇文章如何过审的
大实话，给你点赞
良心话。点赞👍
国企领导和一线职工工资差距巨大，应该一线职工工资高于办公室领导！
国企就应该解散
尤其是我们这干信息化的，一天一个变，几百万投入说不行就换
说的都是是大实话，现在这年头敢这么说，必须给你点个赞，别问我是谁，国企员工！
说的太真实[点赞][点赞][点赞]
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说得有点乱，但都是事实
不多见的好文章[点赞][点赞]
总经理工作标准
国企的还发牢骚？国企以外的人怎么办？
敢说实话为你点赞
三个领导三个看热闹三个拆台一个干活[无奈吐舌]
国企的领导，在乎那点儿薪水？？太好看他们了！！
这是国企、央企的真实现状。一线员工太可怜了。