春节的脚步愈发临近，大街小巷处处洋溢着喜庆的氛围，大红灯笼高高挂起，福字贴满了门窗，浓浓的年味扑面而来。临近放假，大家满心欢喜，脑海里都在盘算着如何度过一个愉快又热闹的春节假期。然而，就在这满心期待的时候，有几件与个人经济利益紧密相关的事情发生了，值得拿出来和大家好好聊一聊。

前几天，办公室里突然就像炸开了锅，热闹得不行。原来是隔壁部门的小张，那家伙兴奋得脸通红，跟中了大奖似的，跑过来跟我们嚷嚷，说他已经提前收到 2 月份的工资了。这消息一出来，可把我们都羡慕坏了，一群人立马就围了过去，你一言我一语地问他到底咋回事。小张那得意洋洋的样子，就差没飞起来了，他跟我们解释说，他们公司一直都是每月 2 号发工资，按照《工资支付暂行规定》，要是工资发放日在每个月的 1 号到 4 号之间，碰上春节这种节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发工资。我去，这可真是个意外之喜，谁能想到还能提前拿到工资呢！当时我心里就乐开花了，满心希望我们公司也能这么做。我赶紧把这消息告诉了其他同事，大家一听，都坐不住了，急急忙忙地去打听自己公司的工资发放情况。

大家还在为提前发工资的事儿高兴得不得了的时候，又冒出了一个让人头疼的问题 —— 春节加班工资到底咋算啊？我们部门的小李今年春节可倒霉了，因为工作离不开人，他只能坚守岗位，没办法休假。那天他一脸愁容地来找我，说他完全不知道自己春节加班能拿多少工资，心里一点底都没有。我一听，赶忙帮他查了查相关规定，然后跟他说，今年春节连着休 8 天呢，这 8 天加班工资的算法可不一样。除夕到正月初三这 4 天，那可是法定休假日，要是在这几天加班，那加班工资可就多了去了，是日工资乘以加班天数再乘以 300%，而且这几天的加班工资可不能用补休来替代，必须得给钱。正月初四到初七这 4 天呢，属于休息日和调休的休息日，要是在这几天加班，加班工资就是日工资乘以加班天数再乘以 200%，不过这几天的加班倒是可以用补休代替。小李听我这么一说，心里总算踏实了一点，他马上根据自己的加班时间算了算，这下知道自己能拿到多少加班费了。

除了工资和加班工资，年终奖也是大家最关心的事儿。我们公司的小王最近就为年终奖的事儿愁得不行。小王是去年刚入职的，还在试用期呢，他一直纠结自己能不能拿到年终奖。他跑去问领导，领导说得模模糊糊的，没给出个明确答复。我就跟小王说，从法律上来说，确实没有明确规定试用期员工能不能拿年终奖，这事儿很大程度上得看公司怎么决定。不过呢，要是小王在试用期干得特别出色，给公司做出了不少贡献，从公平的角度来讲，公司也应该按照他工作时间的比例给他发点年终奖。小王听了我的话，心里稍微有了点盼头。

我还有个朋友小赵，他本来打算在年终奖发下来之前就离职，但是又担心拿不到年终奖，心里特别纠结。他专门来找我问该咋办，我就跟他说，要是劳动合同和公司规章制度里都没说清楚这事儿，按照同工同酬的原则，只要他在过去一年里业绩达到标准，也认真完成了工作任务，那他就有权利拿到年终奖。小赵听了之后，心里有了主意，他打算先和公司好好商量商量，看看能不能在离职前把属于自己的那份年终奖拿到手。

另外，我还听说有一家公司，居然想用实物来抵发年终奖，这可把员工们气坏了。员工们都觉得太不合理了，大家一合计，就一起去找公司领导理论。后来公司领导才知道，根据《工资支付暂行规定》，工资得用法定货币支付，年终奖也算是工资的一部分，所以公司只能用人民币发年终奖，不能用实物代替。最后，公司没办法，还是按照规定给员工们发了现金年终奖。

还有关于年假、探亲假这些法定假日会不会影响年终奖发放的事儿。我有个同事去年休了年假，他一直担心这会影响他拿年终奖。我就跟他说，法定假日是咱们劳动者该有的权益，休法定假日的时候，就跟正常上班一样，用人单位可不能因为这个就扣咱们的年终奖。同事听我这么一说，这才彻底放下心来。

最后，关于年终奖的发放时间，我也了解到，如果劳动合同里没写明具体的发放时间，那企业是有权往后推迟发放年终奖的。但要是劳动合同里明确规定了发放时间，公司还随随便便变更或者延长发放时间，那可就违约了，咱们劳动者完全有权利要求公司按时发年终奖。

春节马上就到了，希望大家都能像我一样，把这些跟工资、加班工资和年终奖有关的知识了解清楚，这样才能更好地维护自己的合法权益。最后，祝大伙都能过一个开开心心、和和美美、钱包满满的春节！