胖东来，这家从河南许昌起家的商超企业，以其卓越的服务和人性化的管理理念，在近年来迅速走红，成为许多毕业大学生找工作的理想地儿

然而，最近胖东来创始人于东来在社交平台上发布的一则关于员工婚礼彩礼、生活习惯等规定的倡议，却将这家企业推向了舆论的风口浪尖

广州日报、新京报、山东商报等多家媒体见此文，跟抓住了流量密码似的，纷纷发文点评：“企业请离员工私生活远一点”

媒体点评“企业别管太宽”这样的话，乍眼一看似乎没有什么问题，但偏偏用在了无论是消费者还是员工都比较满意的胖东来身上，它就像一条导火索，引起了网友们的不满，一网友发视频回怼媒体，力挺胖东来

此视频来源网络侵删

这事儿传到网上也引起了更多网友的热议，在评论区纷纷留言分享自己的感想和看法

上面都有规定的，连国企都有规定，至少十多年前就规定了

对呀，孩子能靠自己了，父母也会轻松很多，大家也不会那么怕生孩子了

全国工资与当地房产比例挂钩1:2加年终奖不低于5平方，工资必须三到五年全款买房，就这一条全军覆灭

一直认为，一个地区的月平均工资应该就是一个地区一平米的平均房价，这样买房的压力会小很多

我觉得应该是这样的不然不会突然发一个这样的声明

豁然开朗

胖东来的员工已经放假出去旅游了，叽叽喳喳的小鸟还在天天收到收到，好的好的[看]

转移风口，一向用的手法[黑脸]

还有网友表示，“胖东来啥都好，唯一的缺点就是我这没有，赶紧开过来”

总之啊，这场风波不仅揭示了媒体与企业之间的紧张关系，还引发了公众对于企业边界和员工权益的深入思考。许多网友认为，企业在追求经济利益的同时，应该承担起社会责任，关注员工的成长和幸福。而胖东来正是这样做的企业，其一系列规定虽然看似“管得太宽”，但实则是为了引导员工树立正确的价值观和生活方式

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