1.单位不发工资条，违法！《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。2.通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。也有些企业为了偷逃个人所得税，长期用现金的方式给员工发放薪资，不用企业的对公账户来给员工发放薪资。这样操作涉税风险极大，被查到后会被重罚。

3. 多发工资不交社保，违法！按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。4.用人单位任性扣工资，违法！有些用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。5.大量员工个税零申报，违法！有的企业为了避税，个税长期零申报。长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估核查对象。一旦被税务局稽查到，就是一种逃税行为。