近日，一则关于贵州烟草局招聘客户经理的消息在网络上引起了热议，原因是该招聘要求中竟然规定应聘者必须是体育专业、国二级运动员以上级别的特长生。这一特殊的招聘要求立刻引发了网友们的热烈讨论，大家纷纷表示这样的招聘条件实在是太过奇葩，也有人猜测烟草局可能是想通过体育比赛来拉近企业与客户的关系，但更多的人则对这种招聘方式提出了质疑，认为应该更加注重专业对口，不能只看重体育背景。那么，烟草局的这一招聘要求究竟是出于什么样的考量呢？体育特长生真的适合从事客户经理这一岗位吗？就让我们一起来深入探讨一下这一热门话题。
一、热门话题：烟草局招聘要求引发热议最近，一则关于贵州烟草局招聘客户经理的消息在网络上迅速走红，原因是该招聘要求中规定应聘者必须是体育专业、国二级运动员以上级别的特长生，这一要求一经曝光，立刻引发了广大网友们的热烈讨论，大家纷纷表示这样的招聘条件实在是太过奇葩，也有人猜测烟草局可能是想通过体育比赛来拉近企业与客户的关系，但更多的人则对这种招聘方式提出了质疑，认为应该更加注重专业对口，不能只看重体育背景。
1. 烟草局招聘要求引发热议据了解，贵州烟草局此次招聘客户经理的要求确实颇为特殊，他们明确规定，应聘者必须是体育专业、国二级运动员以上级别的特长生，这一招聘要求一经发布，立刻在网络上引起了轩然大波，许多人纷纷表示自己的意见和看法，认为这样的招聘条件实在是太过奇葩，也有人表示对烟草局的做法感到十分费解，不明白他们为什么要将体育特长生作为招聘条件。
2. 网友猜测烟草局用意何在面对众多网友的质疑和猜测，烟草局的做法也引起了一定的争议，有人猜测他们可能是想通过体育比赛来拉近企业与客户的关系，也有人认为他们的用意可能更加复杂，可能是想通过体育特长生来开拓新的销售渠道，但无论是什么样的用意，都有许多人对此提出了质疑，认为无论是什么样的招聘要求，都应该更加注重专业对口，不能只看重体育背景。
3. 招聘要求应更加注重专业对口无论是什么样的岗位，都需要一定的专业知识和业务能力，只有专业对口，才能更好地胜任工作，而烟草局的这一招聘要求似乎并没有太大的参考价值，也无法真正反映应聘者的工作能力和水平，他们的做法也受到了广泛的质疑，有人认为他们的招聘要求并不合理，也违反了公平竞争的原则。
4. 招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则在当前的社会背景下，无论是什么样的招聘要求，都应该遵循公平、公正、公开的原则，确保每个应聘者都有平等的机会，也只有这样，才能真正选拔到适合岗位的人才，烟草局的做法也引起了相关部门的重视，他们可能需要重新审视自己的招聘要求，确保其合理性和科学性。
二、烟草局招聘要求背后的用意对于烟草局的这一招聘要求，相信许多人都感到十分意外和费解，觉得他们的做法实在是太过奇葩，也无法理解其背后的用意，那么，究竟是什么原因导致烟草局会将体育特长生作为招聘条件呢？他们的用意又是什么样的呢？
1. 烟草局或想通过体育比赛拉近企业与客户的关系有人猜测，烟草局之所以将体育特长生作为招聘条件，可能是想通过体育比赛来拉近企业与客户的关系，毕竟在当前的社会背景下，体育比赛已经成为了一种重要的社交方式，也是企业开展营销活动的重要途径，通过赞助体育比赛，企业可以将自己的品牌形象传播给更多的人，也可以与客户进行深入的沟通和交流，从而提升企业的知名度和美誉度。
2. 烟草局或想通过体育特长生开拓新的销售渠道烟草局的用意可能并不仅仅是想通过体育比赛来拉近企业与客户的关系，他们可能还有其他更复杂的考量，例如想通过体育特长生来开拓新的销售渠道，毕竟在当前的烟草行业中，销售渠道的开拓十分重要，也是企业能否取得成功的关键所在，而体育特长生往往具有出色的团队合作能力和抗压能力，他们也更加了解体育比赛的特点和规律，可以更好地与客户进行沟通和交流，也更容易获得客户的认可和信任，烟草局可能认为他们是非常适合从事客户经理这一岗位的人选。
3. 无论如何，专业对口才是最重要的无论烟草局的用意是什么，我们都应该清楚地认识到，无论是什么样的岗位，都需要一定的专业知识和业务能力，只有专业对口，才能更好地胜任工作，而体育特长生并不一定具有良好的销售能力和客户服务意识，他们也需要经过专业的培训和学习，才能真正胜任客户经理这一岗位，无论是什么样的招聘要求，都应该更加注重专业对口，不能只看重应聘者的背景和经历。
三、应更加注重专业对口，而非体育背景面对烟草局的这一招聘要求，我们可以理解他们的用意，也可以接受他们想要通过体育比赛来开拓新的销售渠道，但无论如何，专业对口才是最重要的，无论是什么样的岗位，都需要具备一定的专业知识和技能，只有这样，才能更好地为企业的发展和客户的需求提供帮助，也只有这样，才能真正实现双赢的局面。
1. 体育特长生并非万能的体育特长生并不是万能的，他们的优势和特长只是其中的一部分，而在当前的社会背景下，各行各业都需要各具特长的人才，无论是什么样的岗位，都需要不同背景和经历的人才共同携手合作，才能取得更好的成绩，我们不应该将某一类特长生过分夸大，也不应该将其作为招聘的唯一标准。
2. 无论是企业还是应聘者，都应该努力实现最好的结果在当前的社会背景下，无论是企业还是应聘者，都应该努力实现最好的结果，也应该为社会的发展和进步贡献自己的力量，企业在招聘人才的时候，应该更加注重应聘者的综合素质和潜力，而应聘者在求职的过程中，也应该不断提升自己，充实自己，才能更好地适应社会的发展需求，也才能在激烈的竞争中脱颖而出。
3. 结语综上所述，烟草局的这一招聘要求的确引发了广大网友们的热烈讨论，也让我们重新审视了招聘的意义和价值所在，无论是什么样的招聘要求，都应该遵循公平、公正、公开的原则，也应该更加注重专业对口，而不仅仅看重应聘者的背景和经历，相信通过我们的共同努力，一定能够选拔到真正适合岗位的人才，也能够为社会的发展和进步注入强大的动力。
在当前的社会背景下，无论是什么样的招聘要求，都应该遵循公平、公正、公开的原则，也应该更加注重专业对口，而不仅仅看重应聘者的背景和经历，相信通过我们的共同努力，一定能够选拔到真正适合岗位的人才，也能够为社会的发展和进步注入强大的动力。
