目前，对于企业以“落户”为条件与员工约定服务期及违约金的效力问题，大致存在以下问题：

1、各地区法院裁判口径不统一。

浦东法院和中院认定，以落户为条件约定服务期与违约金条款无效，但根据诚信原则，员工应当赔偿用人单位损失。

在赔偿金额方面，综合违约情节、损害后果等各因素考量，大概率低于约定的违约金数额。

闵行区、松江区、金山区等法院：倾向认定违约金条款无效，且员工无需赔偿。

静安区法院一个判例，突破现行法律规定，认定此类服务期及违约金条款有效。

2、原则上是无效的，但是还是要看协议内容。

相比过去，以落户为条件约定服务期与违约金条款无效，仍是主流观点，但近两年来似有基于诚实信用原则支持员工赔偿的趋势。

如果双方在约定违反服务期的法律后果时，并未采用“违约金”表述，而是采用“一旦员工离职，则需赔偿用人单位办理落户损失、赔偿落户办理费”等表述时，

企业要求员工赔偿落户办理费的诉求，通常会得到法院支持。

所以，如果落户时公司不讲武德，一定要签协议，那要注意协议的细节内容！

当然，如果可以的话，还是拒绝签署为好。

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