在职场中，离职不仅是结束一段工作旅程，更关系到未来社保、求职、维权等重大权益。

据劳动纠纷案例统计，超60%的职场人因忽视离职文件导致权益受损。

本文将详解三个必须带走的证明文件，手把手教你如何正确处理离职手续。

作用解析

这是证明你与前公司解除劳动关系的唯一法定文件。

新公司入职、失业保险申领、职称评定都需要它。

曾有求职者因无法提供离职证明，被新公司怀疑简历造假而错失offer。

核心内容（缺一不可）

姓名、身份证号等个人信息

入职日期与离职日期（精确到日）

劳动合同解除原因（如"个人申请"等中性表述）

公司公章或人事专用章

避坑指南

警惕"被离职"陷阱：若证明中出现"严重违纪"等负面描述，可要求公司修改

电子版无效：必须纸质原件并加盖鲜章

时效性：法律规定公司需在离职后15日内开具

为什么重要直接影响医保报销、积分落户、购房资格。

小王曾在上海因缺失社保转移证明，导致购房社保年限被重新计算。

证明内容

缴费基数与起止时间

公司和个人缴纳比例

养老/医疗/失业等险种明细

获取方式

线下：公司开具或社保局打印

线上：支付宝→市民中心→社保查询（全国通用）

注意：要包含所有工作月份，补缴记录需特别注明

现实案例李女士离职后原公司拒发年终奖，凭借薪资证明+银行流水成功仲裁获赔3.2万元。

必备要素

基础工资+奖金/补贴明细

个人所得税扣缴金额

公司负责人签字及公章

特殊场景

背调必备：大型企业会要求提供近半年流水

贷款申请：房贷车贷的重要收入凭证

劳动仲裁：最直接的欠薪证据

公司拒开证明怎么办？

留存沟通记录→向劳动监察大队投诉→申请仲裁（成功率98%）

证明文件丢失补救

离职证明：联系原公司补开

社保记录：登录国家社会保险公共服务平台下载

自由职业者注意

灵活就业人员应保存社保代缴协议+转账记录