景来律师导读随着社会的发展和人们寿命的延长，退休制度也在不断地进行调整和完善。然而，并非所有人都能享受到弹性退休的便利。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，三类人员必须在法定年龄退休，不得延迟。这一规定不仅关系到这些人员的未来规划，也对整个社会的养老体系产生深远影响。那么，这些规定背后隐藏着哪些考量？退休之后的养老金又将如何影响我们的生活？养老金的计算方式是什么？这些问题都直接关系到每个人的切身利益，值得我们深入了解和探讨。

三类人员不允许弹性延迟

依据《实施弹性退休制度暂行办法》下列三类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休：

1、公务员

2、国有企事业单位领导人员

3、国有企事业单位管理人员

法定退休年龄是指渐进式延迟后的年龄，在法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策不适用于以上这3类人员。

举例说明：弹性退休制度

1972年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为62周岁。

“弹性提前

可选择在60~62岁之间退休应达到所选退休年份对应的最低缴费年限

“弹性延迟

可协商在62~65岁之间退休应达到法定退休年龄对应年份最低缴费年限

从2030年起，每年提高6个月。最低缴费年限由15年逐步提高至20年。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄应及时退休，不允许弹性延迟。

举例说明：弹性退休年龄

1980年11月出生的女工人，改革后法定退休年龄为53周岁。

“弹性退休范围：53+/-3岁

自愿50岁退休(2030年)最低缴费要求15.5年自愿51岁退休(2031年)最低缴费要求16年自愿52岁退休(2032年)最低缴费要求16.5年法定53岁退休(2033年)最低缴费要求17年可协商53~56岁退休，最低缴费要求17年

弹性退休年龄范围对照表

字母Y：代表渐进式延迟法定退休年龄的月数

弹性退休养老金如何计算?

养老金=基础养老金+个人账户金+过渡金…

“基础养老金=P×（1+i）/2×n×1%

P：退休上年度当地平均工资(计发基数)i：本人历年平均缴费指数n：本人累计缴费年限

个人账户金=个人账户累积额÷计发月数

计发月数：50岁退休195个月；55岁170个月58岁152个月；60岁139个月；63岁117个月有视同缴费年限的人员，另计过渡金。

企业职工自愿选择弹性提前退休，如何申请？

按《实施弹性退休制度暂行办法》规定：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。弹性退休制度的实施，不仅是对传统退休制度的一次重大改革，更是对个人自由选择权的一次重要肯定。在这个不断变化的时代，掌握并适应新的退休政策对每位员工至关重要。大家应该积极了解相关政策变动，并做好相应准备。让我们携手合作，共同迈向一个更加美好的未来。

来源丨广东省人力资源协会、景来律师公众号