在生活与职场的舞台上，我们都渴望成为社交达人，收获真挚的情谊与他人的认可。
然而，有时候不经意间的言语，却可能成为人际关系的“隐形杀手”。情-商太低的人，说话往往有七种表现，希望你一个都不占!
直来直去，不顾场合
情-商低的人，常见的表现就是说话太直接，完全不考虑场合。大家正在兴高采烈地讨论周末的出游计划，他却突然泼冷水：
“这有什么好玩的，又花钱又累人，还不如在家躺着。”一瞬间，欢乐的氛围就像被按下暂停键，大家都陷入尴尬。
在职场会议上，领导刚提出一个新方案，他立马大声反驳：“这方案根本行不通，之前试过类似的，完全失败了。”
全然不顾领导的面子和团队的士气。要知道，场合不同，说话方式也应不同。有不同意见，不妨委婉些，先肯定再提出建议，这样既表达了观点，又不会让人难堪。
随意打断，强行插话
还有一种令人头疼的行为，就是随意打断别人说话。当别人正滔滔不绝分享自己的经历时，他突然插-进来：“你这算什么，我之前遇到的才叫离谱。”这种强行插话的行为，是对他人的不尊重，会让说话者感到被忽视、被冒犯。
每个人都有表达的欲望，耐心倾听是基本的礼貌。等别人说完，再发表自己的见解，这样的交流才是良性的，能让彼此感受到被重视，关系也会更加融洽。
不分对象，玩笑过度
开玩笑本是调节气氛的好方式，但情商低的人往往把握不好分寸。对性格开朗的朋友开几句玩笑，或许能增进感情，但对性格内向、敏-感的人，同样的玩笑可能就会伤害到对方。
在公司里，拿同事的外貌、工作失误开过分的玩笑，可能会引发矛盾，破坏同事间的和谐关系。开玩笑前，一定要了解对方的底线，做到适度、得体，才能让玩笑成为拉近关系的桥梁。
抱怨连连，传递负能-量
生活中难免有不如意的事，但情-商低的人总是把抱怨挂在嘴边。“今天又加班，这工作真是干不下去了。”“怎么什么倒霉事都让我碰上。”这种持续不断的抱怨，不仅让自己陷入消极情绪，也会把负能量传递给身边的人。
没有人喜欢整天听抱怨，大家更愿意和积极乐观的人相处。遇到问题，与其抱怨，不如想办法解决，把消极的话语换成积极的行动，不仅能改善自己的心态，还能赢得他人的好感。
言语强硬，喜欢争辩
情商低的人，在与人交流时，总喜欢争个输赢，言语强硬，丝毫不让步。不管是讨论工作方案，还是日常闲聊，只要观点不同，就一定要辩出个对错。
哪怕事实摆在眼前，也要强词夺理。这种争辩不仅伤了和气，还显得自己固执己见。
很多时候，求同存异才是明智之举，尊重他人的观点，理性表达自己的想法，既能解决问题，又能维护良好的关系。
贬低他人，抬高自己
为了凸显自己，情商低的人常常贬低他人。“你这水平还差得远呢，要是我做，肯定比你强。”“就他那点成绩，根本不值一提。”
这种贬低他人的话，只会引起别人的反感，让人觉得你傲慢自大。每个人都有自己的闪光点，学会欣赏和赞美他人，才能赢得他人的尊重和喜爱，抬高别人，其实也是在抬高自己。
不看时机，盲目倾诉
有些人不管别人忙不忙、有没有时间，一有事情就开始盲目倾诉。朋友正忙着赶工作进度，他却拉着人家说自己的感情烦恼，一聊就是半天。
这种不看时机的倾诉，会给别人带来困扰，让人觉得你不懂体谅。选择合适的时机，尊重他人的时间，这样的沟通才会更有效，关系也能更长久。
说话是一门艺术，也是情商的体现。对照这七种低情商的说话表现，反思自己，不断改进，我们就能提升情商，让自己的言语更加温暖、得体，收获更和谐的人际关系，在职场和生活中都能如鱼得水。
