根据提供的文件《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》内容，以下是对最新延迟退休政策的详细解读：
一、政策背景与目标背景：为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
目标：通过渐进式延迟法定退休年龄，调整退休年龄结构，以应对人口老龄化挑战，保障养老保险制度的可持续发展。
二、主要措施延迟退休年龄：
男职工：法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，用十五年时间逐步完成。
女职工：法定退休年龄分两档调整，原五十周岁延迟至五十五周岁，原五十五周岁延迟至五十八周岁，同样用十五年时间逐步完成。
实施原则：
小步调整：采取渐进式方式，每年或每几个月调整一次，确保调整过程平稳。
弹性实施：允许职工根据个人情况选择提前或延迟退休，但需在规定范围内。
分类推进：根据不同性别、职业、岗位等分类实施，确保政策公平合理。
统筹兼顾：综合考虑经济社会发展、人口老龄化、劳动力供需等多方面因素，确保政策效果最大化。
养老金缴费年限调整：
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限。
弹性退休制度：
职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
单位与职工协商一致的，也可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、保障措施养老保险激励机制：健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
就业促进：实施就业优先战略，促进高质量充分就业，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。
劳动者权益保障：加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善带薪年休假制度。
特殊工种提前退休：规范完善特殊工种等提前退休政策，符合条件的职工可申请提前退休。
四、实施时间与过渡安排实施时间：本决定自2025年1月1日起施行。
过渡安排：在过渡期内，各级人民政府需积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。
五、其他文件批准与废止：批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，同时废止第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定。
综上所述，最新延迟退休政策是一项系统工程，旨在通过渐进式调整退休年龄、完善养老保险制度、促进就业等措施，应对人口老龄化挑战，保障经济社会可持续发展。
