关于是否取消行政单位双休制度的议题，是一个涉及广泛社会影响和政策考量的复杂问题。在探讨这一主题时，需要全面考虑其利弊、可行性以及对公务员队伍和民众的影响。然而，从“真正做到全心全意为人民服务”的角度出发，我们可以探讨如何优化行政服务效率和质量，而不仅仅是调整工作时间。

优化行政服务，提升为民服务质量

加强服务意识和技能培训：

无论是否调整工作时间，提升公务员的服务意识和专业技能都是关键。通过定期培训、考核和激励机制，确保公务员具备高效、热情、专业的服务态度和能力。

推进数字化转型：

利用现代信息技术手段，如电子政务平台、移动应用等，实现政务服务线上办理，减少群众跑腿次数，提高办事效率。

灵活调整服务时间：

考虑群众的实际需求，如设立延时服务窗口、周末预约服务等，以满足不同群体的办事需求。这并不意味着要全面取消双休制度，而是根据实际情况灵活调整。

建立反馈与监督机制：

建立健全群众满意度调查和投诉反馈机制，及时收集和处理群众意见，不断改进服务质量。

加强跨部门协作：

打破部门壁垒，加强信息共享和协同办理，减少群众因跨部门办事而重复提交材料的情况。

双休制度的意义与平衡

保障公务员休息权益：双休制度有助于公务员恢复体力、调整心态，从而更好地投入到工作中。长期高强度工作可能导致工作效率下降和身心健康问题。

促进家庭和谐：双休日也为公务员提供了与家人团聚、休息放松的时间，有助于维护家庭和谐和社会稳定。

平衡工作与生活：合理的休息时间有助于公务员更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量。

结论

因此，从“真正做到全心全意为人民服务”的角度出发，我们更应关注如何优化行政服务流程、提升服务质量，而不是简单地取消双休制度。通过加强服务意识、推进数字化转型、灵活调整服务时间、建立反馈与监督机制以及加强跨部门协作等措施，我们可以更有效地满足群众需求，提升政府形象和服务水平。同时，也应充分考虑公务员的休息权益和家庭和谐，确保他们在工作中保持最佳状态，为人民群众提供更加优质、高效的服务。