你好啊，我是小舟姑娘。

快到年底了，各种公司的花式裁员套路又来了。

好友在某个知名家居公司上班，最近公司让他们提交离职单，换签合同。

啥意思呢？

就是让他们解除和家居公司的劳动合同，和B公司重新签约。

毫无疑问，B是个新注册的小公司，这里面藏着几个大坑。

换签合同，很可能意味着公司想要裁员了。

但是大公司普遍比较在乎名声，所以想出了这个移花接木的法子。

员工一旦换签，就和大公司彻底没关系了，今后任由小公司搓扁捏圆。

员工们的工龄要从0算起，原有的工资标准，福利待遇都要两说。

如果小公司降薪、拖欠、裁员甚至跑路，员工想要到赔偿，难上加难。

此外，这还关系到年终奖。

家居公司的年终奖是双薪，还有一些购物卡，抽奖活动等小福利。

如果换签到B公司，年终奖八成是没有的。

好友显然也意识到了这些，僵持着不肯签字，并要求签一份补充协议，规定原有的工资和工龄福利待遇不变。

事到如今，她也没有更好的办法了，最坏的打算就是拿赔偿走人，然后去领失业金。

听说她的很多同事都去仲裁了，双方估计会拉扯一段时间。

年底似乎是裁员的高峰期，不少公司为了节省年终奖，骚操作不断。

还有的公司故意只发50%的薪资，逼员工们自离。

作为打工人，面对强势的资本家，天然的处于被动局面，遇到这些职场乱象，并没有太多好的办法，还是冷静应对，见招拆招吧~