一位在大厂工作多年的P9员工，北大毕业，41岁，妥妥的人生赢家，却被裁了？！

更让人大跌眼镜的是，他拿到了818148.61元的赔偿金！网友们纷纷表示：真是旱的旱死，涝的涝死，这赔偿金都够我搬砖好几年了！

这位被裁的P9员工，妥妥的“别人家的孩子”，北大毕业，在大厂工作多年，一路晋升到P9，这履历简直闪瞎眼！

本来以为这样的“大神”级别的人物，在大厂里稳如泰山，没想到还是逃不过裁员的“魔爪”。

不过，人家拿到的赔偿金也是相当可观，818148.61元，这可不是一个小数目，不少网友酸了：这年头，失业都失业得这么“豪横”吗？

其实，这几年，互联网行业风云变幻，前几年还各种高薪抢人，现在就开始缩减编制，优化人员了。

究其原因，一方面是全球经济下行压力加大，互联网企业也不得不勒紧裤腰带过日子；另一方面，一些新技术、新模式的出现，也对传统互联网企业造成了一定的冲击。

在这种情况下，裁员就成了很多企业的无奈之举。

当然，大厂也不是随便裁人，像这位P9员工，人家可是为公司立下了汗马功劳的，高额赔偿金也算是对他们的一种补偿和认可。

毕竟，对于大厂来说，核心员工是企业的宝贵财富，即使在裁员的时候，也要尽量做到好聚好散，维护企业的形象和声誉。

说到高管离职，很多人第一反应就是：哇塞，年薪百万、千万，走就走吧，公司还能省下一大笔钱！

但实际上，高管离职对公司的影响远不止薪酬这么简单。

高管都是各个领域的“老司机”，拥有丰富的经验、人脉和资源，他们的离职会导致公司在相关领域的专业知识和经验出现断层，影响公司决策和发展方向。

其次，高管离职还会影响团队的稳定性和士气。

俗话说，“一朝天子一朝臣”，新官上任三把火，团队成员可能面临工作内容、汇报对象、团队文化等方面的调整，这会导致一部分员工感到不安和焦虑，甚至选择离开公司。

找到一个合适的高管可不是一件容易的事，需要花费大量的时间和精力进行招聘、面试、背景调查等工作，而且新高管入职后，

还需要一段时间才能熟悉公司业务和团队，这期间的工作效率也会受到一定影响。

既然高管离职的成本这么高，那他们的身价自然也不低。

一般来说，高管的薪酬待遇主要由以下几个因素决定：

1. 经验和能力： 高管都是“千军万马”中杀出来的“精英”，拥有丰富的管理经验和专业技能，能够带领团队攻城略地，为公司创造价值，他们的经验和能力自然是“价值连城”。

2. 学历和背景： 高学历不一定代表高能力，但在职场中，高学历往往意味着更好的教育背景、更广阔的视野和更强的学习能力，这些都是企业所看重的。

3. 行业和岗位：  不同行业、不同岗位的薪酬水平存在差异，例如，金融、互联网等行业的薪酬普遍高于传统行业，而CEO、CFO等核心岗位的薪酬也高于其他高管。

4. 公司规模和发展阶段：  大公司的薪酬水平一般高于小公司，处于快速发展阶段的公司的薪酬也高于成熟稳定的公司。

除了以上因素外，高管的市场价值还受到供求关系的影响。

如果市场上高素质的管理人才供不应求，那么高管的“身价”自然水涨船高；反之，如果市场上高管人才“僧多粥少”，那么他们的薪酬待遇也会受到一定的影响。

在裁员问题上，公司需要在赔偿金和公司发展之间找到一个平衡点。

一方面，要给予被裁员工合理的补偿，维护企业的社会责任形象；另一方面，也要控制好赔偿金的总额，避免给公司财务造成过大的压力。

对于员工来说，也要理性看待裁员和赔偿金，不要把高额赔偿金当成是“天上掉馅饼”，而是要把它看作是一种“过渡性补偿”，利用这段时间提升自己的能力，为下一份工作做好准备。