电车界 1月13日消息，极越汽车宣布，已与所有员工完成了离职赔偿协议的签署，并承诺在1月20日前完成薪资及离职补偿金的发放。

根据极越内部信件披露，尽管大部分离职手续已经完毕，但公司资产归还情况与系统记录存在较大差异，提醒未及时归还资产的员工可能影响到离职补偿金的正常领取。

极越于1月10日发布了关于用户退款工作的通知，针对已支付意向金或定金且符合退款条件的用户，将在1月13日至19日期间进行退款操作。同时，极越也在逐步恢复售后维保服务，本周已有15辆车完成维保和交付，并预计在春节前恢复正常零部件供应。截至1月10日，有71名工作人员已返回岗位，团队规模正在扩大。对于离职员工，“N+1”的经济补偿标准被确认，包括基础月薪、津贴等，以及未享有的年假和调休折算。社会保险和公积金缴纳至2024年12月。特殊安置政策涵盖了三期（孕期、产期、哺乳期）、工伤和医疗期的员工，将保留其工作岗位直至相应情形结束。在资金履行方面，百度和吉利作为股东，承诺通过监管共管账户，在相关部门指导下，确保于1月20日前支付工资及经济补偿。这一措施旨在为员工提供保障，同时也表明了两家母公司对极越汽车问题解决的支持态度。极越的声明中提到，由于行业竞争格局的变化导致经营挑战，因此做出了上述决定。此外，车主保障方面，极越的ASD和地图导航服务将继续由百度提供支持，而保养维修服务则交由领克负责，以保证车辆终身质保的有效性。值得注意的是，虽然大多数员工接受了“N+1”的赔付方案，但对于三期女性员工而言，后续安排仍不明确，部分员工表达了对未来就业及收入保障的担忧。极越及其股东正努力协调解决方案，确保每位员工的权益得到最大程度的保护。