自中国加入世界贸易组织以来，中国制造业蓬勃发展，很大程度上推动了GDP的增长，推动了中国经济的发展。

我国制造业实力位居世界前列，但现在许多制造企业都存在不同程度的劳动力短缺。

据统计，我国发展制造业企业行业进行高级技工的人才需求缺口人数已经超过2000万，而外卖骑手中的30％的从业者正是来源于中国制造业。

为什么他们会选择送货？专家表示不论是企业还是制造业行业本身存在一些问题。

制造业的用工荒

2020年，中国制造业人才缺口达到2200万人，每年有超100万人离开制造业。与制造业用工荒形成一个鲜明对比的是，外卖、快递服务行业从业工作人员不断地在增加。据统计，快递业从业人员已超过1000万人，外卖从业人员已超过700万人。

随着网购的越来越广泛，人们日常生活节奏快、对便利的外卖有着大量的需求，美团等外卖服务平台还在进行大量的招聘骑手。那么，为什么这么多人选择外卖行业呢？

一是这些人往往学历水平不高，也没有信息技术傍身，选择门槛低的服务业发展也是一种无奈之举。再加上中国外卖服务行业不需要专业技术，只要会用手机会骑车认路就可以进行工作，上手相当的迅速。

二是外卖行业的工资还是比较可观的。多劳多得的薪酬工作将使人更有积极性，节假日和夜间工作也有补贴。在大城市，许多外卖人员收入高达数万元，甚至超过一些白领。

三是外卖员的工作学习时间可以自由灵活，于是有很多中国人在主业的时间管理之外兼职送外卖，也是作为一种赚钱补贴家用的方式。

快递、外卖服务行业的发展是顺应经济时代需求的，一些中国制造业从业工作人员转行去当外卖员也是无奈之举，并不是造成用工荒的原因。其实中国制造业的用工荒由来已久，并不是我国近些年来我们才有的现象。

在外卖热潮之前，服务业仍有许多制造业工人，一些年轻人愿意做服务员，不愿意进入工厂。农业领域也出现了“抢劫人口”的情况。21世纪初，随着社会经济的发展，许多年轻人把目光投向了农村的广大土地，选择种植果树等经济作物，或者是开民宿、农家乐等方式。那么，为什么制造业不能留住人呢？

制造业存在的问题

一是企业薪资福利待遇不够高。工资是最实际、也是很多人找工作最看重的。虽然我国不少工厂招工的时候给出的薪资待遇还不错，但是不能作为一个合理区间，每天工作十几个小时，不断的加班才可以拿到高于底薪的薪水，这样算来工资并不高。

二是对身体心理健康发展不利。首先是工作时间太长，每天十几个小时的工作，一个月没有几天休息，让人身体不堪重负。而且整天面对着工业制品，有些会接触到化学研究物质，难免会让人觉得不够健康和安全。

三是管理工作主要内容单调。如今的年轻人更加注重个性化，想要在工作中找到一些意义和乐趣。而工厂的工作环境往往很单一，工作内容是日复一日的，很难从中找到乐趣和意义，感觉就像机器人。

由此看来制造业本身的问题能力和局限性，使它对年轻人的吸引力很低，这才是用工荒的原因。

如何改善用工荒

从宏观上来看，制造业从业人员不仅需要发展“数”，更重要的是“质”。中国劳动关系学院劳动关系系主任孟权指出，当前中国制造业劳动力短缺部分原因是产业转型升级。一些学习外国的工厂选择撤出中国，去劳动力市场更加具有低廉的越南、印度等国家办厂。因此，中国的制造业开始升级数字化。

相应的对高素质、高质量的制造业从业人员的需求也越来越多。因此，从国家层面来看，应加强职业教育、职业培训，提高制造业工人的技术水平。求“量”更要求“质”，这样企业用工荒问题也会得到有效解决。

从工厂自身的角度来看，改善工人待遇和工作环境是吸引年轻人工作的基本前提。应该让劳动者的工作更加体面，更加有价值、有尊严。

我国灵活就业人员已经达到了2亿人，越来越多的人倾向于选择不同时间可以更加灵活、多劳多得的工作。未来人们的职业选择可能会越来越多，除了收入以外，职业的价值感和尊严感会越来越成为人们所看重的。