目前我国的关于职工死亡以后的丧葬费、抚恤金等方面的规定还是比较完善的，基本上形成了一个多层次、广覆盖的遗属待遇保障体系。所谓的遗属待遇，其实就是工作人员死亡以后，遗属享受的丧葬补助金和抚恤金待遇。

目前我国的遗属待遇分为三类群体。一是机关工作人员死亡以后的遗属待遇；二是事业单位工作人员死亡以后的遗属待遇；三是缴纳企业职工基本养老保险以后死亡的遗属待遇等。不同群体的工作人员或是职工，由于遗属待遇的规定不同，享受的具体标准也是完全不一样的。

同样是事业单位工作人员死亡后的遗属待遇也是有差别的，参公管理的事业单位工作人员去世以后，是按照机关工作人员的规定来享受遗属待遇，其他事业单位的工作人员死亡以后享受的遗属待遇，和参公事业单位也是不同的。

同样是死亡，不同的死法，待遇也是不同的。比如因工死亡的和病亡的职工，享受的待遇差别也是比较大的，工亡的职工死亡以后，是按照各地工伤保险条例的规定来执行，因病死亡的职工，是按照人社部门的规定来执行。

事业单位工作人员因为心肌梗塞死亡的，这需要划分死亡的性质。比如是在工作单位、工作时间，在工作岗位上因为突发心梗而死亡的，或是发现在的心梗以后送到医院抢救，在48小时之内死亡的，这就属于视同工伤，其中死亡的就属于因工死亡。

职工因工死亡，亲属要享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项遗属待遇。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

比如统筹的上年度职工月平均工资为每月6500元，那么丧葬补助金就是39000元，这个部分各个地方的差异是比较大的，不同的年份死亡差异也比较大的。如果是2023年死亡的，就要按照统筹区2022年的职工月平均工资来计算。

供养亲属抚恤金组主要是指生前需要依靠职工的工资来维持生活的人员，比如未成年的子女，年老的父母，配偶等，但总体的额度不能超过职工死亡前的月的工资标准。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如在2023年死亡的，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，20倍就是985660元。

以上三项计算下来的总的赔偿金额至少会超过110万元以上。

事业单位工作人员因为心肌梗塞死亡，如果是死在家里或是医院，或是不是在上班时间死亡的，如果不能认定工亡的，就只能算是因病死亡。因病死亡的事业单位职工，如果属于参公事业单位的工作人员，就要按照民发（2011）192号文件的规定执行。

抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加上本人死亡前40个月的基本工资。

比如2023年死亡的，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，2倍就是98566元，假如本人的基本工资是每月5000元，40个月就是20万元。总体金额大概就是30万元左右。丧葬费是按地方的规定执行，一般只有几千元钱。

如果事业单位工作人员因为心肌梗塞死亡的人员，不属于参公管理的人员，而是参公管理之外的其他事业单位工作人员，执行的文件是人社部发（2008）42号文件。现在有没有更新的文件我没有找到。

按照这个文件精神，事业单位工作人员死亡以后，一次性抚恤金标准为本人生前20个月的基本工资，已参加职工基本养老保险的，按照当地的规定执行。在各地的规定中，抚恤金部分和国家规定是一致的，差异部分主要是在丧葬补助金部分。

综上所述，同样是事业单位的工作人员，参公管理的事业单位和其他事业单位差异是比较大的；因工死亡和病亡的差异也是比较大的。家属最好去咨询当地的人社部门，各个地方的规定也是有差异的。